Trabajador-A Social. Acogimientos Familia Ajena

Intress necesita incorporar, para cubrir una ausencia durante 2 meses, un-a trabajador-a social para el servicio de acogimientos en familia ajena de Lleida.Este servicio vela por cumplir la medida de otorgar la guarda del menor a una persona o núcleo familiar ajeno a su propia familia durante un tiempo determinado cuando su familia no pueda asumir o ejercer la potestad de los hijos.**Fecha de incorporación**:inmediata**Duración del contrato**:2 meses**Nº horas semanales**: 38,5 horas**Retribución mensual/bruto**: 1.763,29€ brutos mes x 14 pagas (22.640,24€)**Horario**:lunes a viernes mañanas y tardes a convenir**Funciones del puesto de trabajo**:- Realización de estudios psicosociales a las familias que solicitan un acogimiento familiar.- Seguimiento de los procesos de acogimiento, dando soporte y orientación a las familias- Dar apoyo a las compañeras de equipo en aquellos casos en que sea co-referente- Reuniones de equipo: organización del servicio, supervisión de casos- Coordinación directa con el referente de los EAIA- Coordinaciones con otros profesionales que intervengan con los niñ2s: escuelas, centro de salud...- Redacción de informes de seguimiento semestrales- Participación en actividades de difusión del acogimiento familiar.**Formación académica necesaria**:- Diplomatura/ grado de trabajo social- Formación en Sistémica**Experiência profesional necesaria**:- 2 años de experiência de trabajo con familias e infancia en situación de riesgo.**Conocimientos necesarios**:- Intervención directa con familias- Conocimientos del ámbito de infancia maltratada- Redacción de informes- Nível alto de catalán, nível C o equivalente.**Otros aspectos**:- Necesario carnet de conducir y vehículo propio para poder realizar las visitas domiciliarias. Desplazamientos por el territorio (provincia Lleida)- Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación con la Red.Buscamos una persona con actitud empática y respetuosa hacia las familias y los niños y niñas con los que intervenimos.**Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual**- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._