Referència: CE217/23
**Funcions**:
Gestió de l'oferta pública de selecció de l'Hospital Clínic, mitjançant les eines pròpies de l'Hospital i les de gestió de l'Administració. Donar compliment a la normativa vigent en relació a la oferta de treball, i vetllar per la correcte aplicació la mateixa.
Dissenyar, desenvolupar i fer el seguiment dels projectes relacionats amb definició i l'avaluació de competències, definició de llocs de treball i avaluació de l'acompliment.
**Requisits**:
- Llicenciatura en Dret/Ciències del Treball i/o Grau en Dret/Relacions Laborals
- Experiência mínima de dos anys en la gestió de procediments i resolució de convocatòries públiques.
- Experiència en disseny i desenvolupament de processos de selecció del sector públic.
- Experiència en disseny de metodologies de selecció i d'instruments d'avaluació de competències i coneixements.
- Experiència en la gestió administrativa de les ofertes públiques.
- Experiència en processos de selecció massius.
- Formació/Coneixements en matèria de selecció a l'entorn públic.
- Formació/Coneixement en el procediment administratiu públic.
- Formació/Coneixements en la utilització del Portal de l'Empleat de l'Administració Pública (ATRI).
- Formació/Coneixents en metodologies de selecció i avaluació de competències i coneixements.
- Formació/Coneixements de tècniques de selecció relacionades amb processos massius.
- Formació/Coneixements en competències digitals i Administració electrònica.
- Formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
- Formació en Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD)
**Es valoraran les competències associades a**:
- Orientació al client, flexibilitat i aprenentatge continu.
- Treball en equip, planificació i organització i orientació a resultats.
- Capacitat analítica i d'organització en un àmbit de treball amb resposta immediata.
- Habilitat per a les relacions personals i la comunicació verbal i escrita.
- Rigor en el maneig de les dades. Preocupació per l'ordre i la qualitat.
Referencia: CE217/23
**Funciones**:
Gestión de la oferta pública de selección del Hospital Clínic, mediante las herramientas propias del Hospital y las de gestión de la Administración. Dar cumplimiento a la normativa vigente en relación con la oferta de trabajo, y velar por la correcta aplicación la misma.
Diseñar, desarrollar y realizar el seguimiento de los proyectos relacionados con definición y la evaluación de competencias, definición de puestos de trabajo y evaluación del desempeño.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Derecho/Ciencias del Trabajo y/o Grado en Derecho/Relaciones Laborales
- Experiência mínima de dos años en la gestión de procedimientos y resolución de convocatorias públicas.
- Experiência en diseño y desarrollo de procesos de selección del sector público.
- Experiência en diseño de metodologías de selección y de instrumentos de evaluación de competencias y conocimientos.
- Experiência en la gestión administrativa de ofertas públicas.
- Experiência en procesos de selección masivos.
- Formación/Conocimientos en materia de selección en el entorno público.
- Formación/Conocimiento en el procedimiento administrativo público.
- Formación/Conocimientos en la utilización del Portal del Empleado de la
- Administración Pública (ATRI).
- Formación/Conociendo en metodologías de selección y evaluación de competencias y conocimientos.
- Formación/Conocimientos de técnicas de selección relacionadas con procesos masivos.
- Formación/Conocimientos en competencias digitales y Administración electrónica.
- Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Formación en Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD)
**Se valorarán las competencias asociadas a**:
- Orientación al cliente, flexibilidad y aprendizaje continuo.
- Trabajo en equipo, planificación y organización y orientación a resultados.
- Capacidad analítica y de organización en un ámbito de trabajo con respuesta inmediata.
- Habilidad para las relaciones personales y la comunicación verbal y escrita.
- Rigor en el manejo de los datos. Preocupación por el orden y la calidad.
