Técnico Senior Administración De PersonalSector: Banca, Finanzas, Seguros y ConsultoríaPuesto: Técnico RRHHLocalidad: Coruña (A)Provincia: CoruñaEspecialidad: Recursos HumanosSubespecialidad: Recursos HumanosTipo de contrato: IndefinidoJornada: CompletaModalidad: PresencialNº vacantes: 1Nuestro cliente, una importante compañía con más de 5.000 empleados a nivel global, busca incorporar para sus oficinas de A Coruña un/a Técnico/a Senior de Administración de Personal.
Tus funciones:Gestión de contratos y documentación laboral: Elaboración, revisión y gestión de contratos laborales, renovaciones y extinciones. Mantenimiento de la documentación laboral de empleados conforme a la legislación vigente.Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social: Gestión de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social a través de plataformas como Sistema Red y Siltra. Tramitación con organismos oficiales como INSS, TGSS, SEPE y mutuas.Control de absentismo y bajas por IT: Supervisión y seguimiento de absentismo laboral y bajas por incapacidad temporal (IT). Comunicación y tramitación de partes médicos y bajas laborales ante organismos oficiales.Asesoramiento a empleados: Proporcionar asesoramiento laboral a empleados en temas relacionados con contratos, nóminas, bajas, permisos y beneficios. Atender y resolver consultas del personal sobre su situación laboral.Relación con organismos oficiales: Preparación de la documentación necesaria para cumplir con los trámites ante organismos oficiales (cotizaciones, contratos, IRPF).Gestión de incidencias laborales: Resolución de incidencias relacionadas con la administración de personal en colaboración con el equipo de nóminas.Soporte en compensación y beneficios: Administración de beneficios sociales como seguro médico, plan de pensiones y cheque guardería. Gestión del variable anual y otros beneficios económicos.Gestión de IRPF y cotizaciones: Cálculo y gestión del IRPF y cotizaciones para empleados. Presentación de informes fiscales y retenciones.Uso de herramientas de nómina y RRHH: Familiaridad con SAP (deseable) y otras plataformas de administración laboral. Uso avanzado de Excel para la creación de reportes y análisis de datos laborales.Coordinación con payroll: Colaboración con el equipo de payroll para asegurar la correcta administración de los procesos relacionados con nóminas.Requisitos del puesto:Formación: Licenciado: Administración y Dirección de EmpresasIdiomas: Inglés: B2Conocimientos: ExcelExperiencia: 6 añosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. Mínimo 6 años de experiencia en gestión de administración laboral en empresas medianas o gestorías laborales. Conocimiento avanzado de trámites con organismos oficiales y legislación laboral (INSS, TGSS, SEPE, etc.). Excel avanzado es imprescindible. Inglés valorable.
Tus beneficios:Horario: 9:00 a 19:30 con dos horas para comer. Contrato indefinido y beneficios sociales (seguro médico, cheque guardería, plan de pensiones). Salario competitivo.
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