El Técnico Responsable de Recursos Humanos será el encargado de garantizar la correcta administración de personal y el cumplimiento normativo en materia de legislación laboral en la organización. Adicionalmente, se enfocará en tareas de selección y desarrollo organizativo, asegurando que la empresa cuente con el mejor talento y que esté debidamente capacitado para contribuir al éxito de la organización.Responsabilidades Principales:1. Administración de Personal y Cumplimiento Normativo:Gestión de Nóminas: Supervisar y garantizar con el proveedor la correcta ejecución de la nómina, incluyendo reporte de variables, cálculos de salarios, bonificaciones, horas extras y deducciones.Contratos y Documentación: Redacción, revisión y actualización de contratos laborales, asegurando que cumplan con la legislación vigente. Gestión de la documentación del personal (altas, bajas, permisos, etc.).Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales, de prevención de riesgos y de seguridad social. Realización de auditorías internas para verificar el cumplimiento normativo. Seguimiento y cumplimiento de canales y protocolos vigentes. Relaciones Laborales: Manejo de incidencias, conflictos y consultas de los empleados en relación con sus derechos y obligaciones. Asistencia en la negociación colectiva y manejo de relaciones con sindicatos.Control de Asistencia y Absentismo: Supervisar y gestionar los sistemas de control de asistencia, permisos, licencias y vacaciones conjuntamente con los responsables de los departamentos.Reportes y Análisis: Elaboración de informes periódicos internos y externos relacionados con la administración de personal y cumplimiento normativo, incluyendo indicadores clave de desempeño (KPIs).2. Selección y FormaciónSelección de Personal: Participar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la realización de entrevistas y la integración de nuevos empleados.Formación y Desarrollo: Identificación de necesidades formativas y organización de planes de formación para el personal, asegurando que los empleados cuenten con las competencias necesarias para sus funciones.Evaluación de Desempeño: Apoyo en la implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, incluyendo la identificación de áreas de mejora y desarrollo de planes de carrera.Onboarding: Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados, asegurando que comprendan la cultura organizacional y los procedimientos internos.Requisitos:Formación: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o áreas afines.Experiencia: De 3 a 5 años (si es técnico o Responsable) de experiencia en un rol similar, con responsabilidad en administración de personal y cumplimiento normativo. Muy valorable la experiencia en plantas de producción.Conocimientos: Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente, gestión de subvenciones y experiencia en procesos de selección y formación de personal.Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas. Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples tareas simultáneamente.Competencias: Atención al detalle, capacidad analítica, empatía y orientación a resultados.Ofrecemos:Salario: 24.000€ - 27.000€Beneficios: Estabilidad, desarrollo profesional.Oportunidades de Desarrollo: Posibilidad de crecimiento profesional dentro del grupo de empresas.
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