El Técnico Responsable de Recursos Humanos será el encargado de garantizar la correcta administración de personal y el cumplimiento normativo en materia de legislación laboral en la organización.
Adicionalmente, se enfocará en tareas de selección y desarrollo organizativo, asegurando que la empresa cuente con el mejor talento y que esté debidamente capacitado para contribuir al éxito de la organización.
Responsabilidades Principales: 1.
Administración de Personal y Cumplimiento Normativo: Gestión de Nóminas: Supervisar y garantizar con el proveedor la correcta ejecución de la nómina, incluyendo reporte de variables, cálculos de salarios, bonificaciones, horas extras y deducciones.
Contratos y Documentación: Redacción, revisión y actualización de contratos laborales, asegurando que cumplan con la legislación vigente.
Gestión de la documentación del personal (altas, bajas, permisos, etc.).
Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales, de prevención de riesgos y de seguridad social.
Realización de auditorías internas para verificar el cumplimiento normativo.
Seguimiento y cumplimiento de canales y protocolos vigentes.
Relaciones Laborales: Manejo de incidencias, conflictos y consultas de los empleados en relación con sus derechos y obligaciones.
Asistencia en la negociación colectiva y manejo de relaciones con sindicatos.
Control de Asistencia y Absentismo: Supervisar y gestionar los sistemas de control de asistencia, permisos, licencias y vacaciones conjuntamente con los responsables de los departamentos.
Reportes y Análisis: Elaboración de informes periódicos internos y externos relacionados con la administración de personal y cumplimiento normativo, incluyendo indicadores clave de desempeño (KPIs).
2.
Selección y Formación Selección de Personal: Participar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la realización de entrevistas y la integración de nuevos empleados.
Formación y Desarrollo: Identificación de necesidades formativas y organización de planes de formación para el personal, asegurando que los empleados cuenten con las competencias necesarias para sus funciones.
Evaluación de Desempeño: Apoyo en la implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, incluyendo la identificación de áreas de mejora y desarrollo de planes de carrera.
Onboarding: Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados, asegurando que comprendan la cultura organizacional y los procedimientos internos.
Requisitos: Formación: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o áreas afines.
Experiencia: De 3 a 5 años (si es técnico o Responsable) de experiencia en un rol similar, con responsabilidad en administración de personal y cumplimiento normativo.
Muy valorable la experiencia en plantas de producción.
Conocimientos: Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente, gestión de subvenciones y experiencia en procesos de selección y formación de personal.
Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Competencias: Atención al detalle, capacidad analítica, empatía y orientación a resultados.
Ofrecemos: Salario: 24.000€ - 27.000€ Beneficios: Estabilidad, desarrollo profesional.
Oportunidades de Desarrollo: Posibilidad de crecimiento profesional dentro del grupo de empresas.
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