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Actualmente, se encuentra en la búsqueda de un Técnico Legal para el departamento Laboral & RRHH.Estabilidad y crecimiento profesional:Únete a una empresa consolidada, con un sólido compromiso con la formación continua y el desarrollo profesional, siempre a la vanguardia en la implementación de nuevas tecnologías.Compensación equitativa:Un salario competitivo alineado con objetivos, diseñado para garantizar la equidad y reconocer tu contribución.Trabajo en equipo:Colaborarás con un equipo de más de 20 profesionales en el área de HR & Legal, fomentando el aprendizaje compartido y el apoyo mutuo.Excelente ambiente laboral:Serás parte de un entorno que prioriza la transparencia, el compañerismo y la colaboración, donde tus ideas y aportaciones serán siempre valoradas.Salario:24.000€ a 35.000€BA, según años de experiencia aportados.Funciones principales:Gestionar y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente a nivel laboral y contractual, así como mantener actualizadas las modificaciones de los convenios de las empresas del grupo.Actualización de las normativas vigentes y jurisprudencia en materia laboral, compliance y RGPD.Revisar y actualizar documentación para garantizar su precisión y cumplimiento normativo.Implantar, ejecutar y realizar el seguimiento del plan de RGPD implementado por la empresa.Ejecutar, seguir y actualizar el modelo de compliance penal.Atender consultas planteadas por los departamentos internos en materia legal.Participación en reuniones con el comité de empresa.El perfil deseadoEl perfil que buscamosExperiencia mínima:Al menos 2 años gestionando en asesorías, despachos o en empresas finales, realizando funciones similares.Habilidades interpersonales:Excelentes capacidades de comunicación y trabajo en equipo.Formación:Estudios en Derecho (especialización en Laboral) o Relaciones Laborales.Ubicación:Se valorará positivamente residir cerca de la zona.Posición estable:Contrato indefinido desde el inicio.Horario:Lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 15:00 horas, jornada intensiva en verano.Flexibilidad horaria:Disponibilidad para adaptarse a horarios flexibles.Modalidad híbrida:Posibilidad de teletrabajar dos días a la semana.Beneficios sociales:Descuentos en productos de la compañía.Seguro de salud.Plan de retribución flexible.¡Danos tu currículum!Envíe una solicitud espontánea en unos pocos clics.Solicitud simplificada, sin carta de presentación.Solo 1 entrevista con la firma antes de conocer a nuestros clientes.Seguimiento de la A a la Z, hasta el final del período de integración.#J-18808-Ljbffr