.En HR Lean estamos ayudando a una empresa puntera en el sector industrial a incorporar un/a Técnico de Recursos Humanos especializado en Formación y Desarrollo. Sobre el puesto Se trata de un puesto esencial para asegurar el desarrollo profesional del equipo. La persona seleccionada sería la responsable de gestionar la formación interna y coordinar la evaluación del desempeño de los empleados, entre otras funciones adicionales de soporte al área de Recursos Humanos. Funciones Gestión de Formación. Diseñar, implementar y evaluar programas de formación interna y externa. Identificar necesidades de formación a través de encuestas, entrevistas con empleados y consulta con Responsables de Area. Coordinar con proveedores externos de formación y gestionar el presupuesto asignado. Asegurar que el contenido de formación esté alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Organización de Desarrollo Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión para el personal (Polivalencia). Facilitar talleres y seminarios de desarrollo profesional. Colaborar con líderes y supervisores de equipos para crear planes de desarrollo individualizados. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización. Evaluación del Desempeño: Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño. Desarrollar y mejorar herramientas y métricas de evaluación. Analizar los resultados de las evaluaciones y proporcionar informes detallados a la alta dirección. Asistir a los responsables en la identificación de oportunidades de mejora y capacitación para los empleados. Gestión de Bonificaciones (FUNDAE): Gestionar las bonificaciones de formación a través de FUNDAE. Realizar el seguimiento y registro de cursos bonificados. Asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes para la obtención de bonificaciones. Colaboración en Tareas Administrativas: Apoyar en la gestión de archivos y documentación del departamento. Digitalización de los procedimientos. Colaborar en la preparación de reportes y estadísticas de formación y desarrollo. Asistir en la planificación y organización de eventos internos de RRHH. Requisitos Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia mínima de 5 años en un rol similar en el área de formación y desarrollo. Conocimiento sólido de métodos de formación y evaluación del desempeño. Experiencia previa en la gestión de bonificaciones a través de FUNDAE. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. Dominio de Microsoft Office Suite. Se ofrece Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. Flexibilidad laboral y posibilidad de trabajo remoto según políticas de la empresa. Ubicación: SEGORBE (Valencia)
