Características del puestoPuesto de trabajo orientado a personas que busquen integrarse dentro del sector de generación de energía renovable en el área de Recursos Humanos, con al menos 5 años de experiencia.
Tu perfilQueremos una persona con curiosidad por el sector de la energía renovable, adecuada a nuestros valores y cultura de empresa, que trabaje en equipo y que de todo de sí misma en el día a día para mejorar personal y profesionalmente.
CondicionesIncorporación: inmediata
Contrato: Temporal
Jornada: completa
Modalidad de trabajoHíbrida
RequisitosTítulo universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados.Experiencia previa de al menos 3-5 años como generalista en desarrollo de Recursos Humanos. Experiencia necesaria en consolidación de incidencias de nóminas y en administración de personal. Valorable gestión de empresas externas de nóminas y administración.Experiencia en la gestión y negociación con proveedores de selección (consultoras, headhunters, ett).Conocimientos sólidos de las técnicas y metodologías de selección de personal para perfiles tecnológicos y de alta cualificación.Capacidad para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y efectiva.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.Familiaridad con el uso de sistemas y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y software, experiencia con LinkedIn Recruiter (opción Business o Corporate). Acostumbrado a trabajar con ERP de RH (Personio, SAP, etc.).Orientación al cliente y a la consecución de objetivos (en calidad y plazo). Excelente capacidad para trabajar en equipo e interactuar con los responsables de negocio/departamento.Muy valorable experiencia previa y/o conocimiento en sector de energías renovables, en empresas con perfiles profesionales similares. ¿Por qué nosotros?Saeta Yield, S.A. es uno de los principales grupos energéticos renovables en el mercado español y portugués con más de 1 GW de activos en operación y una importante cartera de desarrollo. Es un grupo cuya vocación es proporcionar valor a sus accionistas mediante la inversión y gestión de activos con una perspectiva a largo plazo. Saeta tiene intención de duplicar su tamaño en los próximos 5 años.
Somos una empresa parte de Brookfield, uno de los mayores gestores de activos, con más de 120 años de historia, y más de 725 billones de $ bajo gestión en Energía renovable y transición, infraestructuras, Capital privado, Inmobiliaria y Soluciones de Crédito y Seguros. Con más de 150.000 empleados y en más de 30 países. Nuestra misión es adquirir y gestionar infraestructuras energéticas creando valor de forma recurrente e impulsando el proceso de descarbonización y nuestra visión es que queremos ser un referente en el desarrollo de nuestra actividad, contribuyendo al bienestar social bajo un entorno de trabajo seguro y fomentando un planeta más sostenible. Nuestros valores son desarrollar nuestra actividad con excelencia, actuar con sentido de propiedad, promover el talento y el trabajo en equipo y hacer lo correcto en todo momento.
¿Qué nos hace diferentes?
- Estamos comprometidos con la igualdad de género y con la diversidad (generacional, personas con discapacidad, etc.), y apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal (flexibilidad de horario de entrada/salida, jornada intensiva los viernes y en verano, teletrabajo, etc.).
- Nos importan las personas, su satisfacción y su compromiso, por eso, ofrecemos un ambiente estimulante y dinámico, de aprendizaje continuo, en el que desarrollarse profesionalmente en un entorno internacional, de confianza, responsabilidad y compromiso mutuo. Contarás con un proceso de incorporación que te permitirá integrarte rápidamente en la compañía así como procesos de evaluación y formación durante todo el año, que te permitirán mejorar y desarrollar tus capacidades.
DepartamentoPeople & Culture
CompetenciasTrabajo en equipo, atención al detalle, capacidad analítica, organización y planificación, comunicación, iniciativa, responsabilidad.
Centro de trabajoCalle Serrano Galvache, 56, Ed. Álamo, pt.11, 28033, Madrid
ResponsabilidadesReclutamientoColaborar con los gerentes y supervisores para comprender sus necesidades de contratación y perfiles de los candidatos.Publicar y difundir anuncios de empleo en diversas fuentes de reclutamiento, como sitios web de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.Realizar cribas curriculares y revisar solicitudes de empleo para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos.Realizar entrevistas telefónicas o presenciales iniciales para evaluar las habilidades y la idoneidad de los candidatos.Evaluación y selecciónDiseñar y administrar pruebas y evaluaciones de habilidades técnicas, psicométricas u otras relevantes para el puesto.Realizar entrevistas estructuradas y conductuales para evaluar las competencias, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.Verificar referencias laborales y académicas de los candidatos finalistas.Colaborar con los gerentes y equipos de recursos humanos para evaluar y comparar a los candidatos y tomar decisiones informadas de contratación.Proceso de selecciónCoordinar y programar entrevistas con los candidatos y los miembros del equipo de contratación.Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, proporcionando retroalimentación constructiva cuando corresponda.Gestionar la documentación y el seguimiento del proceso de contratación, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los procedimientos internos de la organización.Colaboración y mejora continuaTrabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otros profesionales de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y aplicar las mejores prácticas del mercado.Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en el campo del reclutamiento y selección de personal, e incorporar nuevas metodologías y herramientas cuando sea adecuado.FormaciónSeguimiento e implantación del plan de formación aprobado.Evaluación de desempeñoDesarrollar el plan de evaluación del desempeño.Coordinar la evaluación del rendimiento de la plantilla.Gestionar las subidas salariales anuales.C&BAdministración de las subidas salariales en función de los resultados de la evaluación de rendimiento.Cálculo y consolidación de los % de bono en función de la política establecida por la compañía y los resultados de la evaluación del rendimiento y propuestas realizadas por los Managers.NóminaConsolidación de incidencias de nómina. Verificación de la nómina de los trabajadores emitida por gestoría externa. Supervisión y coordinación del proceso con la gestoría externa.Soporte a otras áreas del departamentoApoyo al departamento de servicios generales en tareas administrativas y de manera ocasional, cuando así se requiera.
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