Desde LHH Recruitment Solutions nos encontramos en búsqueda de Técnico de Nóminas (H/M/D) para importante empresa industrial en crecimiento en Bizkaia. Reportando directamente al responsable de administración de personal las funciones a desempeñar serán las siguientes: · Preparar y procesar las nóminas mensuales de los empleados en el sistema Meta4. · Revisar y verificar los cálculos de salarios, retenciones, beneficios y deducciones. · Generar informes mensuales, trimestrales y anuales relacionados con nóminas y costes laborales. · Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social vigente. · Gestionar los trámites de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social a través del Sistema RED. · Preparar y enviar modelos fiscales relacionados con las nóminas (IRPF, 111, 190). · Participar en la implementación de herramientas digitales para la automatización de tareas administrativas. · Proponer y ejecutar mejoras en los procesos de nóminas mediante el uso de tecnologías digitales. · Resolver consultas y dudas de los empleados relacionadas con su nómina. · Registrar y gestionar incidencias de carácter salarial, como permisos, horas extra o ausencias. · Apoyar al área financiera en el análisis de costes laborales. Se requiere: · Formación Profesional en Administración, Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, o similar. · Al menos 5 años de experiencia en la administración de nóminas. · Dominio avanzado del software Meta4. · Conocimiento de SAP SuccessFactors (SF) será un valor añadido. · Conocimiento de normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social en el ámbito nacional. · Capacidad de análisis y resolución de problemas. · Atención al detalle y precisión en cálculos. · Organización y gestión eficiente del tiempo. · Nivel de inglés fluido. Se ofrece: · Posibilidades de desarrollo profesional. · Salario competitivo. · Jornada intensiva viernes y verano. · Flexibilidad horaria además de un día de teletrabajo a la semana. · La modalidad del contrato será eventual los primeros 6 meses con posibilidad de incorporarse a la plantilla con carácter indefinido.