SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Apostamos por la inclusión de colectivos vulnerables en nuestro equipo.
¡ÚNETE A GRUPO! Si tienes experiencia en la prestación de medidas de apoyo e inserción sociolaboral de colectivos en exclusión social, en especial en el colectivo de personas con discapacidad, y eres una persona organizada, resolutiva y proactiva que sabe anticiparse y reaccionar a imprevistos y necesidades de las personas trabajadoras del CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, este es tu puesto.
Te integrarás en un equipo compuesto por una coordinadora de zona, encargados y técnicos de Unidad de Apoyo. Junto a ellos y con tus conocimientos y experiencia en el ámbito social, lograrás acompañar y fomentar la integración sociolaboral de los trabajadores del Centro Especial de Empleo.
Es un puesto donde podrás desarrollar todas tus habilidades y capacidades y seguir creciendo en el área laboral y personal. En nuestra compañía valoramos las cualidades que puedas aportar y apostamos por personas que puedan aportar nuevas ideas que mejoren los procesos de trabajo y la eficiencia de todos los departamentos y personas que trabajamos.
¿Qué trabajo realizarás? TAREAS DE SELECCIÓN: Publicación de ofertas laborales en distintas plataformas de empleo, incluida nuestro propio portal de empleo. Promover y mantener el contacto con asociaciones, fundaciones y otros agentes de inserción laboral de todas las provincias de Cataluña. Captación de candidatos de colectivos en riesgo de exclusión derivados de diferentes organismos públicos y privados, agencias de colocación del tercer sector, etc. Mantenimiento de base de datos de candidatos. Criba curricular y realización de entrevistas, realizando una valoración de las capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo. Elaboración de informes de candidatos en los procesos de selección para posterior selección por parte del jefe de servicio. Gestión de la documentación personal del trabajador para realizar el alta del trabajador conforme a la normativa de CEE. Gestión del proceso de acogida corporativa. Colaboración con el departamento de PRL en la gestión de documentación relativa de los trabajadores. TAREAS DE PLANTEAMIENTO DE MEDIDAS DE AJUSTE Y APOYO: Detección de las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional. Planteamiento y ejecución de las medidas de apoyo en todo el ámbito de la persona trabajadora para la incorporación y mantenimiento en un puesto de trabajo. Establecer apoyos individualizados para cada trabajador, realizando visitas periódicas en los servicios y desplazamientos por las provincias donde estén los compañeros prestando servicios. Desarrollar talleres, programas, jornadas, actividades, etc., para la adaptación del trabajo al puesto de trabajo. Gestión de documentación relativa a los planes de formación. Atender a demandas administrativas que sean necesarias. Colaboración con los encargados, jefes de servicio, coordinador de UAP y Gerencia en la consecución de los objetivos de los servicios, dando cumplimiento a los requisitos de los clientes. ¿Cuáles son los requisitos para este puesto? Formación Profesional Superior en rama social: Integración Social o/y Universitaria en rama social: Educación Social, Trabajo social, Relaciones Laborales, Psicología u otras titulaciones relacionadas con la rama social. Permiso de circulación, Carnet B1. Vehículo de empresa. Nivel medio-alto en Herramientas Ofimáticas (Excel, Word). Experiencia en el desarrollo de tareas descritas en la oferta, mínimo 2 años. Comprometido/a, polivalente, con capacidad de iniciativa y resolución de situaciones, tolerante a trabajar bajo presión y con cumplimiento de objetivos. Valorable estar en posesión del Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Valorable experiencia en el sector servicios o Centro Especial de Empleo. Valorable experiencia con agencias de colocación o entidades de inserción laboral. ¿Cuál será tu horario? Realizarás una jornada completa con un horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:30 y viernes intensiva. Julio y agosto también.
¿Cuál será tu contrato? Contrato indefinido.
¿Cuándo empiezas? Lo antes que puedas.
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