En Grupo Silvestre somos una compañía de origen familiar con un proyecto estratégico, en la actualidad en expansión y crecimiento.
Operamos en el sector de la distribución de componentes y recambios de automoción, con 30 sedes distribuidas a nivel nacional.Seleccionamos un/a técnico/a responsable de selección, formación y desarrollo.Su función será:Reclutamiento y selección:- Realizar procesos de reclutamiento para las vacantes.- Identificar nuevas fuentes de reclutamiento que se alineen con las necesidades de la empresa.- Conducir entrevistas de selección para evaluar candidatos.- Planificar y coordinar procesos de acogida para nuevos empleados.Políticas de selección y atracción de talento:- Colaborar en la creación e implementación de políticas de selección que mejoren la imagen de la empresa como empleador.- Desarrollar estrategias para atraer talento de alta calidad.Plan de formación anual:- Detectar necesidades formativas dentro de la organización.- Investigar y seleccionar proveedores de formación adecuados.- Planificar y coordinar las acciones formativas anuales.- Evaluar la efectividad de la formación en el puesto de trabajo y hacer seguimiento de su impacto.- Gestionar bonificaciones vinculadas a FUNDAE para optimizar la formación.Sistema de gestión integral por competencias:- Elaborar e implementar un sistema que integre competencias en procesos de selección, evaluación del desempeño, retribución y formación y/o detección del talento.Evaluación del desempeño:- Diseñar un sistema que permita evaluar el cumplimiento de objetivos en cada puesto.- Establecer métricas y procesos para medir el desempeño de los empleados.Administración de personal:- Realizar contratos laborales, así como gestionar altas y bajas de personal.- Comunicar incidencias como IT's (incapacidades temporales).- Controlar prórrogas y vencimientos de contratos laborales.Estas responsabilidades aseguran un manejo integral de la gestión del talento humano en la organización, desde la atracción hasta el desarrollo y evaluación del personal.
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