Somos un referente global en la construcción y desarrollo de infraestructuras, tanto civiles como industriales, con una posición consolidada en los sectores de energías renovables, industrial, real estate y de concesiones.
Nos distinguimos por ofrecer soluciones integrales y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, con el foco en la rentabilidad y en el beneficio de todos nuestros grupos de interés.
¿Te apasiona la construcción?
¡Únete a Aldesa y crece con nosotros!
Ubicación : Vigo Posición : Técnico/a PRL En Aldesa, cada día tendrás la oportunidad para aprender, innovar y superar retos.
Estamos buscando un/a Técnico/a PRL para colaborar con nosotros en un proyecto ferroviario .
Si tienes experiencia, ¡queremos conocerte!
Tus responsabilidades: Seguimiento de las condiciones de trabajo.
Impartir formación básica en PRL y la específica al puesto de trabajo.
Coordinación de actividades de Prevención, asesorando sobre las medidas preventivas y acciones correctoras a llevar a cabo para eliminar y/o minimizar los riesgos detectados, vigilando el cumplimiento de dichas acciones y medidas.
Control del Archivo de Gestión.
Supervisar que se cumple el plan de Seguridad y Salud.
Visitar diariamente la obra para comprobar el nivel de cumplimiento del sistema de Gestión y Plan de Seguridad y Salud, realizando el control de condiciones higiénicas establecidas por la Compañía.
Requisitos: Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Máster Experiencia previa trabajando en posiciones similares a la ofertada, en proyectos ferroviarios.
Experiencia en Obra Civil.
¿Qué te ofrecemos?
: Estabilidad : Contrato en un entorno de trabajo agradable y duradero.
Formación constante : Planes formativos adaptados a tu rol.
Retribución flexible : Transporte, restaurante, seguro médico y guardería.
¡No pierdas la oportunidad de formar parte de un proyecto innovador y construir tu futuro con Aldesa!
En Grupo Aldesa, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso .
Nos comprometemos a garantizar que todas las personas candidatas tengan igualdad de oportunidades de empleo y no se discrimine en función de la edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley.
F omentamos la diversidad y valoramos las contribuciones de cada persona.
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