Técnico/A Laboral

Consultoría en Recursos Humanos especializada en búsqueda, atracción y desarrollo de talento. Ayudamos a las empresas a detectar, captar, incorporar y retener su capital humano a través de herramientas como el headhunting, la evaluación de potencial, la formación o el acompañamiento en procesos de cambio. Nuestro cliente es un grupo empresarial del sector servicios con una trayectoria de más de 40 años en su segmento de actividad, posicionado como líder en la provincia de Girona y con una amplia base de clientes satisfechos. Debido a la fase de crecimiento en que se encuentra, precisa incorporar un/a: Técnico/a Laboral Reportando a la dirección del departamento y coordinándose con el resto de unidades de gestión laboral del área, la persona a incorporar se responsabilizará de: Asesorar la cartera de clientes asignada en materia laboral Confeccionar nóminas  Gestión de altas, bajas y modificaciones de jornada. Liquidación de TC1 y TC2 Tramitación de certificados de empresa y vida laboral. Cálculo y tramitación de jubilaciones y expedientes de incapacidad temporal Cálculo, gestión y tramitación de despidos, indemnizaciones, amonestaciones y/o expedientes disciplinarios Análisis y estudio de la normativa laboral vigente. Interpretación de convenios colectivos y su aplicación a la empresa Redacción y revisión de contratos de trabajo. Requisitos Para ser considerado/a para este puesto, debes contar con al menos 2 años de experiencia en roles similares, demostrando tu conocimiento y habilidades en elaboración de nóminas, cotizaciones a la seguridad social, negociación colectiva, despidos y jubilaciones.  El nivel de formación ideal es universitario,  con especial énfasis en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales, Derecho o similar.  Ventajas Esta posición está ubicada en Girona y requiere una presencia del 100% de la jornada laboral en las instalaciones de la empresa. A cambio, nuestro cliente ofrece: Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al cliente. Estabilidad laboral y proyección profesional a largo plazo. Retribución acorde a la experiencia y las funciones del puesto. Formación continua y acceso a nuevos retos y responsabilidades.