Se ofrece: Técnico/a Empleo Madrid Madrid ¿Cómo será tu día a día?
Diseño y dotación de instrumentos, herramientas y metodologías de intermediación.
Diseño de sesiones personalizadas y grupales a los diferentes orientadores y Técnicos/as de empleo territoriales.
Utilización de herramientas de gestión, identificando necesidades, toma de datos y planteamientos de itinerarios para la inserción del empleo.
Gestión del portal de empleo.
Contacto con empresas de la construcción, con orientadores tanto del SEPE como educativos.
Dar apoyo a todos de proyectos del área de empleo según necesidades del departamento.
Definir los procedimientos y procesos en el ámbito de empleo.
Requisitos: Formación Universitaria, preferentemente en ciencias sociales: Psicología, Psicopedagogía, Ciencias del trabajo, Educación Social, Trabajo Social.
3 años de experiencia en programas integrales de empleo y en diseño de herramientas didácticas para las sesiones de orientación e intermediación y conocimiento de herramientas de intermediación.
Experiencia en gestión de programas de orientación al empleo y atención a personas en riesgo de exclusión.
Experiencia en diseño de herramientas para la orientación y en orientación profesional.
Atención al detalle, capacidad de planificación, escucha activa, proactividad, comunicación, asertividad y acostumbrado/a a trabajar en equipo.
Manejo de herramientas ofimáticas, ATS y/o CRM.
Requisitos valorables: Experiencia en el uso de diferentes herramientas de intermediación y de comunicación tanto con empresas como con usuarios de orientación y en búsqueda activa de empleo.
Experiencia en gestión de programas integrales de empleo en todas las modalidades y en el diseño de programas integrales de empleo.
Conocimientos del sistema de formación profesional español.
Se ofrece: Jornada laboral de 40 h L-V: Dos días de 08:00 a 18:00h y tres días de 08:00 a 15:00h.
Flexibilidad de entrada.
Formación continua.
1 día de teletrabajo a la semana.
Salario según convenio colectivo de la Construcción.
La Fundación Laboral de la Construcción, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.
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