.En Adecco Selección valoramos el talento como el recurso más valioso para el crecimiento y éxito.Estamos buscando Técnico/a de Selección y Gestión de Talento para uno de nuestros principales clientes en Orense. Buscamos una persona apasionada y con experiencia para unirse a su equipo.Este rol clave se centrará en identificar y desarrollar el mejor talento, asegurando que el personal tenga las herramientas y oportunidades necesarias para prosperar y crecer dentro de una multinacional líder en el sector retail.¿Quieres formar parte de este proyecto?Lo principal será la captación, gestión y fidelización de Talento alineado con los valores de la organización y a las necesidades específicas de cada puesto de trabajo y de la compañía en cada momento. Además, colaborarás en los procesos de optimización de plantilla, on-boarding y employer branding.Labores Selección posiciones clave para la empresa:- Gestión del proceso de selección asegurando la correcta implementación del procedimiento de la compañía y la trazabilidad de los candidatos (Publicación, y criba, entrevistas, informes)- Procesos estratégicos técnicos/as sr o superiores, posiciones confidenciales o estratégicas (experto/a)- Procesos base: auxiliares, técnicos/as (profesional jr o hrbp)- Análisis y selección de fuentes de reclutamiento, identificación de herramienta de selección/partner adecuado en cada caso en función de los disponibles en la compañía y propuesta de herramientas alternativas.- Gestión de convenios con centros formativos, asegura el cumplimiento de condiciones de beca, plazos acordes a la normativa vigente y las políticas de la compañía.- Administración, corrección y diseño de pruebas técnicos/as, de personalidad o psicotécnicas.- Asegurar que en cada proceso de selección se contempla todas las candidaturas disponibles tanto internas como externas.- Participa en eventos dirigidos a la captación de talento en entorno educativo.Optimización de plantilla- Elaboración y actualización de descripciones de puesto de trabajo.- Participa en la definición de pautas y procesos de promoción interna.- Define el procedimiento de incorporación/On boarding en función del tipo de puesto, necesidades organizativas, obligaciones de compliance y las especificaciones del HRBP.Gestión de Talento- Participa en el diseño y desarrollo del modelo de gestión de talento de la compañía, coordina la ejecución de diferentes proyectos y lidera su implementación junto con el HRBP correspondiente en cada caso.- Participa en la elaboración /mejora del modelo de evaluación y recibe imputs del mismo para que los proyectos de gestión de talento estén alineados.- Participa en la actualización identificando mejoras y vías de implementación en las políticas/procedimientos de empresa.- Colabora de forma transversal en el resto de los proyectos del área.- Da referencia de antiguos empleados/as (si procede) en formato carta o vía telefónica