Técnico/A De Seleccion Y Formación

Como Técnico/a de Selección: Deberá analizar las necesidades de selección: Identificar las necesidades de contratación de la empresa. Publicará Ofertas: Publicar y difundir ofertas de empleo en diversas plataformas y fuentes de reclutamiento. Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas. Gestionar la Base de Datos: Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar la comunicación con ellos. Como Técnico/a de Formación: Analizará y deberá detectar las necesidades del personal y determinar las áreas que requieren capacitación. Planificará, organizará y diseñará los planes de formación. Preparará el material y coordinará la formación. Deberá evaluar el impacto de la formación en el desempeño laboral y ajustar los programas si fuera necesario. Requisitos: Habilidades de Evaluación: Capacidad para identificar y evaluar competencias y habilidades de los candidatos. Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades comunicativas para realizar entrevistas. Manejo de Herramientas: Experiencia en el uso de software de selección y bases de datos de candidatos. Experiencia: Es necesario que el candidato aporte un mínimo de 2 años en puestos similares. Horario: de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00, los viernes el horario es en jornada continua de 08:00 a 16:00. Tipo de contrato: Estable. Descripción de la Empresa: Empresa familiar con más de 25 años de trayectoria en el sector. Productos de alimentación general, frescos, droguería y sección de perfumería. Gran variedad de licores entre las primeras marcas a precios altamente competitivos. #J-18808-Ljbffr