.En Valora Prevención, estamos buscando un/a Técnico/a de selección de personal especializado en perfiles de prevención y sanidad, para unirse a nuestro equipo. Creemos firmemente que éste es nuestro mayor valor y nos enorgullece proporcionar un entorno de trabajo colaborativo y dinámico. Si eres una persona apasionada por la selección de talento y deseas crecer con nosotros, ¡te estamos buscando! ¿Qué ofrecemos? Ambiente de trabajo excelente: Un entorno laboral positivo y colaborativo donde el trabajo en equipo es esencial. Innovación y crecimiento: Formarás parte de una empresa que apuesta por la innovación y el crecimiento continuo, donde tus ideas y contribuciones son valoradas. Contrato atractivo: Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa , con un proyecto profesional interesante y desafiante. Desarrollo profesional: Tendrás oportunidades de formación continua y desarrollo profesional para seguir avanzando en tu carrera. Remuneración Competitiva: Salario competitivo, negociado personalmente según tus valores y experiencia. Horario Flexible: Disfruta de un horario flexible de lunes a viernes, con una jornada anual de 1700 horas. Vacaciones: 28 días laborables de vacaciones para que puedas disfrutar de un equilibrio entre trabajo y vida personal. Beneficios Sociales Atractivos: Seguro de salud, cheque transporte, cheque guardería, entre otros beneficios que mejoran tu calidad de vida. ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de un/a profesional con experiencia en selección de personal de perfiles de prevención,sanitarios, ingenieros y arquitectos, que pueda identificar y atraer a los mejores talentos para nuestra empresa. Valoramos la capacidad de trabajar de manera autónoma y en equipo, así como un fuerte compromiso con la excelencia y la innovación. Responsabilidades Análisis de necesidades: Identificar y analizar las necesidades y aptitudes requeridas para cada puesto de trabajo. Gestión de ofertas: Publicar y gestionar ofertas de trabajo en diversos portales de empleo, redes sociales y colegios profesionales. Proceso de selección: Filtrar candidatos, realizar entrevistas telefónicas y presenciales, y gestionar el proceso completo de selección. Gestión del desempeño: Participar en la gestión y evaluación del desempeño de los empleados. Asistencia a eventos: Representar a la empresa en ferias de empleo y congresos. Colaboración : Trabajar estrechamente con otros miembros del departamento de recursos humanos en proyectos y actividades, en la mejora continua de los procesos de selección y en la implementación de nuevas estrategias de reclutamiento. Requisitos Formación relacionada con Recursos Humanos (grado/diplomatura o máster). Experiencia previa: Se valorará experiencia en selección de personal, especialmente en perfiles sanitarios o técnicos