Técnico/A De Mantenimiento Para Planta Industrial

En Grupo Profand miramos hacia el futuro. Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 3.500 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico/a de Mantenimiento para nuestra planta de Cambre. La principal responsabilidad será, en conjunto con el resto del equipo, realizar los mantenimientos correctivos y preventivos que necesite la maquinaria e instalaciones de Profand Cambre.

Principales funciones: Realizar mantenimientos correctivos y preventivos acorde a las necesidades detectadas y a la programación. Montaje y puesta en marcha de la maquinaria de producción. Desmontaje de la maquinaria. Documentación de los trabajos realizados en PRISMA. Requisitos Estudios relacionados con el área de mantenimiento (Mecatrónica Industrial, Automatización y robótica, Mantenimiento industrial, etc.). Experiencia de 1 año en industria, muy valorable industria alimentaria. Disponibilidad para trabajar a turnos rotativos de mañana y tarde. Persona con predisposición al trabajo en equipo, iniciativa y resolución ágil de problemas. Se ofrece Puesto estable en una multinacional en fase de expansión. Formación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo. Profand Cambre SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).



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