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En la delegación de Barcelona estamos buscando un Técnico/a de integración e inclusión sociolaboral.
¡Si tienes pasión por las personas, quieres acompañarlas, formándolas y orientándolas para encontrar un empleo, trabajar en la transformación de la sociedad para reconocer el valor de cada una de las personas y trabajar con las empresas diseñando entornos laborales inclusivos, te estamos esperando!
Principales responsabilidades: Entrevistas de diagnóstico: recorrido personal y profesional, detección de las competencias, actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencia (sectores y departamentos) y principales motivaciones.
Desarrollar planes de intervención individuales cuyo objetivo es conseguir la empleabilidad de las personas beneficiarias, centrados en la adquisición de hábitos, mejora de competencias lingüísticas, capacitación ocupacional, orientación y acompañamiento hacia el empleo.
Elaboración y organización de acciones formativas dirigidas a la empleabilidad e impartición de talleres grupales de orientación laboral.
Prospección de mercado para captar ofertas adecuadas para los usuarios/as de cada programa.
Acompañar a las empresas colaboradoras en el desarrollo de sus Planes de Inclusión.
Gestión de ofertas en diferentes fuentes de reclutamiento, criba curricular y búsqueda directa de perfiles profesionales que se adecuen a las necesidades de las empresas colaboradoras.
Una vez se ha producido la incorporación en las empresas integradoras, se realizarán seguimientos bidireccionales a los/as candidatos/as y a las empresas para garantizar el mantenimiento del empleo, anticipándonos a posibles situaciones que se puedan producir.
¿Qué estamos buscando?
Formación: Grado superior en Psicología, Psicopedagogía o similares.
Tener habilidades en el manejo de las TIC: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) - Redes Sociales.
Valorable formación trasversal en metodologías aplicables a la orientación laboral.
Valorable poseer formación en atención a colectivos vulnerables.
Valorable tener conocimiento de las técnicas de evaluación, tales como exámenes psicométricos y software especializado en orientación.
Experiencia: Experiencia de al menos 1 año, en puestos de orientador/a o intermediador/a laboral, con personas en riesgo de exclusión.
Impartición de talleres de orientación laboral dirigidos a personas vulnerables.
Experiencia en prospección empresarial o gestión comercial con empresas.
Valorable tener conocimiento de las técnicas de evaluación, tales como exámenes psicométricos y software especializado en orientación