La Comisión Española de Ayuda al Refugiado, CEAR, lleva más de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.
CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.
Descripción de la ofertaObjetivo del Puesto
Apoyar el desarrollo de la estrategia y las líneas de actuación del Área de Inclusión; a través de la gestión de proyectos de empleabilidad, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del programa, en dependencia directa del/la Responsable Territorial de Inclusión para el Servicio de Empleo y Aprendizaje del Idioma.
Funciones principales:
Atender individual y/o grupal a las personas usuarias en el marco de los sistemas de calidad y de la estrategia del área con el fin de favorecer su integración social y laboral.Diseñar, elaborar y realizar seguimiento de itinerarios individualizados de inserción sociolaboral.Diseñar y ejecutar acciones pre formativas y formativas, así como materiales y metodología, que permitan mejorar la empleabilidad de las personas participantes.Identificar, formular, ejecutar y justificar los proyectos del área, aportando propuestas de mejora e innovación en apoyo a la responsable estatal del área.Apoyar a la responsable del servicio de empleo en la organización en la validación, justificación y aplicación de sistemas de calidad y de evaluación permanente de la acción profesional e investigadora, dirigidos a la reorientación de la praxis, así como a un perfeccionamiento continuo de los modelos de intervención.Valorar, realizar gestión, seguimiento y justificación de ayudas económicas.Elaborar memorias, informes estadísticos, justificación técnica de los programas de empleo.Recopilar y custodiar las fuentes de verificación de la parte técnica de los programas de empleo.Participar en redes, actividades comunitarias, jornadas, etc., con el fin de promover los vínculos entre individuos, unidades familiares y organizaciones.Formación/Conocimiento:
Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social (Trabajo o Educación Social, Sociología, Derecho o similar) o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).Formación específica en orientación laboral, intervención sociolaboral con colectivos vulnerables y personas refugiadas/migrantes y en intermediación sociolaboral.Formación y experiencia demostrable en ciclo de gestión de proyectos en base a marco lógico, formulación, gestión y justificación de proyectos.Informática: conocimiento de programas estadísticos, manejo de bases de datos y paquete Office.Experiencia:
Experiencia mínima de 2 años en desarrollo e implementación de Itinerarios individualizados de inserción laboral e inclusión social, preferentemente a colectivos en riesgo de exclusión y personas refugiadas/migrantes.Experiencia mínima de 2 años en gestión y tramitación de ayudas económicas a personas en situación de dificultad social.Experiencia en la gestión de plataformas de formación virtual y en formación e-learning (Moodle, Blackboard, Dokeos, Sakai, etc.).Experiencia con colectivos en riesgo de exclusión y personas refugiadas/migrantes.Capacidades profesionales:
Trabajo en equipo.Adaptación al cambio.Planificación y organización.Capacidad de análisis.Capacidad de negociación y mediación.Capacidad relacional y de comunicación.Capacidad de resiliencia.Se valorará:
Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.Experiencia en gestión de proyectos y/o programas.Experiencia en implantación y mantenimiento de procedimientos de calidad.Experiencia en el tercer sector.Conocimientos de otros idiomas: árabe...Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.Formación en igualdad de género.Experiencia en la impartición de Talleres y atención grupal.Contrato de sustitución
Jornada completa de L a V de 8:30-15:30h, con una tarde a la semana.
Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.
25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).
Beneficio social: Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
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