Técnico/a de formación y desarrollo en hibrido.DescripciónDiseñar coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional que apoyen el crecimiento del talento dentro de la empresa. Esta posición está orientada a identificar y satisfacer necesidades formativas desarrollando soluciones de aprendizaje prácticas y alineadas con los objetivos estratégicos.Responsabilidades principalesDetección de necesidades formativas Colaborar con distintos departamentos para realizar diagnósticos que identifiquen áreas clave de capacitación.Diseño y ejecución de programas Desarrollar y coordinar programas de formación ajustados a los objetivos de la empresa y las necesidades del equipo.Definición de objetivos de aprendizaje Establecer metas claras y medibles para cada programa formativo.Coordinación con proveedores/as externos/as Gestionar y seleccionar proveedores/as de formación asegurando la calidad y relevancia de las capacitaciones.Fomento de desarrollo interno Participar en la creación de planes de carrera y programas de mentoring promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.Evaluación de impacto Establecer métricas para medir el éxito y retorno de inversión de las actividades formativas.Gestión del presupuesto de formación Administrar el presupuesto asignado para asegurar el uso eficiente de los recursos.Comunicación interna Difundir las oportunidades de capacitación en toda la organización para garantizar la participación de los equipos.Competencias requeridasAdaptabilidad y proactividad Capacidad de adaptación a cambios y autonomía en la toma de decisiones.Resolución de problemas Habilidad para abordar y resolver retos en procesos de formación y desarrollo.Requisitos específicosConocimientos técnicos Experiencia en Office 365 y en metodologías de aprendizaje y desarrollo de competencias.Plataformas e-learning Manejo de plataformas de formación en línea y herramientas tecnológicas de aprendizaje.Idiomas Nivel alto de inglés (C1) para la comunicación en entornos globales.Deseable Familiaridad con el sector de e-learning y conocimiento de tecnologías y metodologías de aprendizaje (LMS storytelling gamificación etc.).Formación académicaGrado o licenciatura en Psicología Recursos Humanos Administración de Empresas o similar.Experiencia profesionalAl menos 3-5 años en funciones de formación y desarrollo preferentemente en sectores relacionados con formación consultoría o e-learning.Este rol ofrece una oportunidad única para colaborar en el diseño y mejora de la experiencia formativa de los equipos impulsando el desarrollo profesional en un entorno de innovación y crecimiento.Office 365,elearningVisita: [...]