¡Buscamos un/a Técnico/a de Formación y Desarrollo del Talento ¿Quieres formar parte de una industria del metal líder en su sector y con una clara apuesta por el desarrollo del talento? Si te apasiona diseñar estrategias que impulsen a las personas y a la organización hacia el éxito, ¡esta oportunidad es para ti Misión Liderar, diseñar e implementar políticas y procesos en las áreas de formación, desarrollo del talento y gestión organizativa, con el objetivo de potenciar las capacidades del equipo y garantizar el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Desarrollo y evaluación del talento: Diseñar e implantar programas de evaluación de competencias, desempeño y planes de carrera. Gestionar descripciones de puestos, mapas de conocimientos y encuestas de clima laboral. Liderar procesos como Assessment Centers y definir estrategias para el desarrollo individual y organizativo. Gestión organizativa: Participar en la definición y optimización de estructuras organizativas que favorezcan la eficiencia y el crecimiento. Colaborar en proyectos de transformación organizacional e iniciativas estratégicas vinculadas al talento. Diseño de programas formativos: Analizar necesidades formativas e implementar programas adaptados a las necesidades del negocio. Gestionar el programa formativo anual, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación. Liderar proyectos estratégicos: Coordinar iniciativas transversales de desarrollo del talento, trabajando con equipos multifuncionales. Promover la innovación en los procesos de formación y desarrollo. Marca empleadora y atracción de talento: Contribuir al diseño de estrategias para fortalecer la marca empleadora y atraer a los mejores profesionales. Gestión administrativa: Coordinar las tareas administrativas asociadas a formación, evaluación y desarrollo del talento. ¿Qué ofrecemos? Jornada completa con horario de entrada y salida flexible. Jornada intensiva en verano para disfrutar de un mejor equilibrio personal y profesional. Sistema blended (teletrabajo y presencial). Incorporarte a un entorno que apuesta por el crecimiento del talento. La oportunidad de liderar proyectos estratégicos en una empresa en constante evolución. ?? ¿Qué buscamos en ti? Experiencia: Mínimo 5 años en funciones similares, especialmente en gestión de formación, evaluación de competencias y diseño de estructuras organizativas. Formación: Titulación universitaria en ADE, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines. Competencias técnicas: Manejo avanzado de herramientas como Microsoft Office, Teams, SAP SuccessFactors o softwares similares (ATS). Nivel avanzado de inglés, imprescindible para desempeñar el puesto. Habilidades clave: Capacidad analítica, visión estratégica, liderazgo y orientación al cambio. Si te identificas con esta descripción y buscas un entorno donde puedas liderar el desarrollo del talento, ¡queremos conocerte ? Postúlate ahora y ayúdanos a construir un futuro basado en la excelencia del talento.