¡Buscamos un/a Técnico/a de Formación y Desarrollo del Talento!
¿Quieres formar parte de una industria del metal líder en su sector y con una clara apuesta por el desarrollo del talento?
Si te apasiona diseñar estrategias que impulsen a las personas y a la organización hacia el éxito, ¡esta oportunidad es para ti!
Misión Liderar, diseñar e implementar políticas y procesos en las áreas de formación, desarrollo del talento y gestión organizativa, con el objetivo de potenciar las capacidades del equipo y garantizar el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Desarrollo y evaluación del talento: Diseñar e implantar programas de evaluación de competencias, desempeño y planes de carrera.
Gestionar descripciones de puestos, mapas de conocimientos y encuestas de clima laboral.
Liderar procesos como Assessment Centers y definir estrategias para el desarrollo individual y organizativo.
Gestión organizativa: Participar en la definición y optimización de estructuras organizativas que favorezcan la eficiencia y el crecimiento.
Colaborar en proyectos de transformación organizacional e iniciativas estratégicas vinculadas al talento.
Diseño de programas formativos: Analizar necesidades formativas e implementar programas adaptados a las necesidades del negocio.
Gestionar el programa formativo anual, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación.
Liderar proyectos estratégicos: Coordinar iniciativas transversales de desarrollo del talento, trabajando con equipos multifuncionales.
Promover la innovación en los procesos de formación y desarrollo.
Marca empleadora y atracción de talento: Contribuir al diseño de estrategias para fortalecer la marca empleadora y atraer a los mejores profesionales.
Gestión administrativa: Coordinar las tareas administrativas asociadas a formación, evaluación y desarrollo del talento.
¿Qué ofrecemos?
Jornada completa con horario de entrada y salida flexible.
Jornada intensiva en verano para disfrutar de un mejor equilibrio personal y profesional.
Sistema blended (teletrabajo y presencial).
Incorporarte a un entorno que apuesta por el crecimiento del talento.
La oportunidad de liderar proyectos estratégicos en una empresa en constante evolución.
? ¿Qué buscamos en ti?
Experiencia: Mínimo 5 años en funciones similares, especialmente en gestión de formación, evaluación de competencias y diseño de estructuras organizativas.
Formación: Titulación universitaria en ADE, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
Competencias técnicas: Manejo avanzado de herramientas como Microsoft Office, Teams, SAP SuccessFactors o softwares similares (ATS).
Nivel avanzado de inglés, imprescindible para desempeñar el puesto.
Habilidades clave: Capacidad analítica, visión estratégica, liderazgo y orientación al cambio.
Si te identificas con esta descripción y buscas un entorno donde puedas liderar el desarrollo del talento, ¡queremos conocerte!
Postúlate ahora y ayúdanos a construir un futuro basado en la excelencia del talento.