- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
- Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
- Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Sueldo: 18.000,00€-21.000,00€ al año
Beneficios:
Ayuda al desarrollo profesional
Ordenador de empresa
Horario:
Turno de 8 horas
Retribución complementaria:
14 pagas
Preguntas para la solicitud:
¿Estás en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%?
¿Dispones de incorporación inmediata?
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
#J-18808-Ljbffr