.Desde ILUNION TextilCare, empresa líder en el sector de las lavanderías industriales, se busca incorporar a un técnico/a de desarrollo social (H/M/D) para nuestra planta de Sabadell. ILUNION es un modelo empresarial y social que nace del Grupo Social ONCE, hecho desde las personas y para las personas, y cuyo objetivo final es el de generar empleo de calidad para las personas con discapacidad. ILUNION TextilCare la definen 4 pilares fundamentales: PERSONAS, EXCELENCIA, INNOVACIÓN Y SOSTENIBILIDAD. Trabajamos con las principales cadenas hoteleras, hospitalarias y del sector sociosanitario e industrial ofreciendo un servicio de gestión del textil a partir de un modelo único de negocio. Nuestras lavanderías son Centros Especiales de Empleo y formamos un gran equipo de más de 5.000 trabajadores, de los cuales más del 80% somos personas con discapacidad. En ILUNION "las diferencias suman". Funciones a realizar: Adaptación de personas trabajadoras con discapacidad al puesto de trabajo. Intermediación sociolaboral. Cualificación y formación profesional. Desarrollo de habilidades sociolaborales. Atención preventiva. Cumplimiento de normativa de calidad, gestión medioambiental y PRL. Tareas específicas: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en el CEE mediante soportes adecuados, específicos. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos