Este empleo ha caducado en Indeed.
Entre otros motivos, esto podría deberse a que la empresa ya no acepta más solicitudes, no está contratando de forma activa o está evaluando las solicitudes recibidas.Técnico/a de apoyo en infraestructuras ferroviariasGrupo Tragsa, empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Técnico/a de apoyo en infraestructuras ferroviarias en Zamora.Funciones y TareasInspección de estructuras y superestructuras en línea de alta velocidad.Vigilancia de estructuras y superestructuras en línea de alta velocidad.Control del correcto desarrollo de los trabajos ejecutados.TitulaciónEstar en posesión de titulación de Bachiller, formación profesional grado medio o superior en Mantenimiento Electromecánico (CFGM/CFGS/FPI/FP2) o 1 año de experiencia en inspección de infraestructuras.Experiencia PreviaAl menos 1 año de experiencia en infraestructuras ferroviarias.Formación en electromecánica de vehículos (de al menos, 2000 horas).Formación en PRL.ObservacionesContrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses.Jornada completa.El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 30/10/2024 hasta el próximo 31/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular).Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.Si la persona seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo.
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