Descripción:
Gestionar el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de administración y control de los trabajadores y trabajadoras de Inserta Andalucía, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los empleados.
Funciones del puesto
Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos laborales internos, así como la correcta afiliación a la seguridad social y aplicación de cotizaciones y bonificaciones de los/as trabajadores/as de la Organización.
Realizar el proceso de elaboración de la nómina garantizando su correcta ejecución acorde al Convenio Colectivo de aplicación. Gestión de los seguros sociales y gestiones derivadas del pago de las mismas.
Confección de documentos de carácter laboral, tales como ausencias, cambios en las condiciones, permisos de trabajo, certificados, reducciones de jornada, fin contrato, períodos de prueba, etc.
Control y seguimiento de las IT y AATT
Garantizar un adecuado servicio a los empleados y empleadas: aclaración de dudas en materia laboral, nómina, entre otros.
Gestión documental: archivo digital y físico
Seguimiento de las novedades en legislación laboral
Cumplimiento y aportación de mejoras en los procedimientos internos
Participar con el resto del equipo en el desarrollo e implantación de proyectos del departamento de Recursos Humanos.
Utilizar el sistema Dynamics 365 Business Central para gestionar y registrar datos de empleados/as, movimientos de personal, y otros procesos administrativos de Recursos Humanos, optimizando la eficiencia y exactitud en la gestión de la información.
Requisitos:
Formación
Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo, Derecho o relacionado.
Valorable tener formación complementaria en Posgrado o Máster de RRHH o en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Experiencia
Experiencia de al menos 3 años en administración de personal de empresas medianas o grandes (mínimo 250 trabajadores/as)
Conocimientos
Amplio conocimiento de la Legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social.
Dominio y control de herramientas de gestión de nóminas, ofimáticas (especialmente Excel) y Dynamics 365 Business.
Competencias
Resolutiva y eficiente, metódica, con capacidad de planificación y organización,
Proactiva y autónoma en el desempeño de sus funciones,
Capacidad de trabajo en equipo,
Alta orientación a atender a los/as trabajadores/as
Tendencia a mejorar la calidad del trabajo.
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