+ CRITERIOS GENERALES En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos.Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.Se valorará:• Formación Profesional en Animación Sociocultural, Integración Social y/o formación en la rama de servicios socioculturales y a la comunidad.• Formación en actividades deportivas.• Formación específica en Mediación Intercultural, Acción Comunitaria, Interculturalidad y/o sensibilización/dinamización social.• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.• Formación de Formadores, Director/a y/o Monitor/a de ocio y tiempo libre, formación en comunicación y marketing digital.• Conocimientos y experiencia en la dinamización de grupos.Experiencia:• Se valorará contar con experiencia acreditada con personas y grupos en situación de exclusión social, mediación intercultural y trabajo en red en interacción con los recursos de un territorio.+ FUNCIONES • Realizar y dinamizar reuniones de trabajo en red.• Propiciar la inclusión de la comunidad y dinamizarla en grupos motores, mesas técnicas y/o comunitarias u otros espacios de participación.• Crear o revitalizar espacios de encuentro intercultural para fomentar la convivencia y la cohesión social.• Desarrollar acciones comunitarias de educación social y de sensibilización utilizando herramientas como el deporte y el arte para la prevención de conflictos, actitudes xenófobas y racistas, así como para la promoción de la interculturalidad, la convivencia y de una ciudadanía más inclusiva.• Revisar permanentemente las metodologías empleadas.• Apoyo al Departamento de comunicación en la gestión de acciones de difusión, redacción, campañas y eventos del proyecto.• Desarrollar las acciones educativas y de sensibilización basadas en la defensa de los derechos humanos para la prevención de conflictos, actitudes xenófobas y racistas, así como para la promoción de la interculturalidad, la convivencia y una ciudadanía inclusiva, marcadas en los indicadores del proyecto.• Dinamizar, visualizar y materializar las propuestas surgidas de los grupos motor y de participación del territorio de forma creativa y proactiva desde una programación que contemple la perspectiva intercultural y de igualdad de género y atendiendo a los objetivos de sensibilización del proyecto.• Atender a las indicaciones de la coordinación de centro y del área donde se ubica el proyecto.• Coordinarse con el resto de personal técnico del área en el centro.• Realizar informes y memorias.• Recoger evidencias de indicadores de resultado exigidos por el financiador.• Coordinación con otros servicios y proyectos que se desarrollan en el territorio del Área de Convivencia, Interculturalidad y Desarrollo Comunitario.• Coordinación con otros servicios de la Fundación Cepaim que se desarrollan en el territorio.• Velar porque el proyecto cumpla con el Sistema de Gestión de Calidad implantado en la Fundación Cepaim.• Registrar las acciones del proyecto en la base de datos de Fundación Cepaim (Intranet), explotar estadísticamente los datos y analizarlos.• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.+ CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Temporal.Jornada completa – 37,5 hs/semana.De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.Fecha de incorporación: Estimada para julio de 2024.-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.-Se precisa carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos y disponibilidad horaria para el trabajo comunitario.-Se precisa trabajo presencial.
