+ CRITERIOS GENERALES En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos.Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.Se valorará:• Formación de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines.• Formación técnica en Orientación sociolaboral y acompañamiento al empleo, Recursos Humanos, y/o intervención en procesos de inserción laboral especializada en jóvenes y/o colectivos vulnerables.• Formación en perspectiva de género e interseccionalidad, e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación• Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mercado laboral, yacimientos de empleo y políticas activas de empleo.• Conocimientos sobre procesos de inserción sociolaboral de jóvenes y/o colectivos vulnerables.• Conocimientos de recursos del territorio en materia de empleo y autoempleo.• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…).Experiencia (se valorará):• Experiencia en programas de inserción sociolaboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo.• Experiencia en intervención con personas jóvenes, especialmente en situación de vulnerabilidad.• Experiencia en funciones similares: orientación y acompañamiento al empleo, formación en competencias transversales, desarrollo de itinerarios de inclusión activa, dinamización y gestión de grupos + FUNCIONES • Difundir la operación y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral con la juventud participante.• Realizar entrevistas y seleccionar participantes para su incorporación a la operación.• Realizar entrevistas de diagnóstico sociolaboral y evaluación de la empleabilidad de jóvenes, siguiendo la aplicación de los procedimientos definidos y las herramientas de apoyo.• Desarrollar itinerarios de inclusión activa de manera conjunta con las personas participantes y el equipo técnico del proyecto, según la planificación prevista.• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos, para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de Garantía Juvenil, Escuelas de Ocio y Tiempo Libre, de empleo, formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, entre otras.• Organizar y desarrollar actividades y talleres grupales dirigidos al desarrollo de soft skills para la mejora de la empleabilidad, incluyendo acciones formativas para el desarrollo de competencias digitales.• Organizar y desarrollar acciones de activación, motivación, cohesión y participación dirigidas a los/las jóvenes participantes.• Gestionar acciones formativas en el ámbito del empleo verde y TIC´s dirigidas a jóvenes participantes, que contribuyan a preservar o restaurar el medio ambiente ya sea en sectores tradicionales o en sectores ecológicos nuevos y emergentes.• Derivación a recursos especializados para la acreditación de competencias profesionales, a la juventud participante y a otros recursos para el asesoramiento en materia de prestaciones y subsidios, ayudas económicas, IMV, entre otras.• Mecanizar datos de actividad y expedientes en las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim.Utilizar la intranet y los foros de trabajo.• Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.+ CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Temporal.Jornada completa – 37,5 hs/semana.De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.Fecha de incorporación: Estimada para junio del 2024.-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.-Se valorará carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.
