+ CRITERIOS GENERALES En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos.Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.Se valorará:• Formación en Administración de Empresas, Comercio, Marketing, Economía, entre otras.• Formación técnica en Orientación sociolaboral y Acompañamiento al autoempleo, Recursos Humanos, y/o intervención en procesos de inserción laboral especializada en jóvenes y/o colectivos vulnerables.• Formación en perspectiva de género e interseccionalidad, igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.• Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mercado laboral, yacimientos de empleo y políticas activas de empleo• Conocimientos sobre procesos de inserción sociolaboral de jóvenes y/o colectivos vulnerables, especialmente por cuenta propia y herramientas de elaboración de planes de empresa.• Conocimientos de recursos del territorio en materia de empleo y autoempleo.• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales, procesos de selección de personal / recursos humanos, procesos de contratación para colectivos vulnerables y mediación con empresas.• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…Experiencia valorable:• Experiencia en proyectos de emprendimiento y/o puesta en marcha de empresas y en otros programas de inserción sociolaboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo.• Experiencia en intervención con personas jóvenes, especialmente pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad.• Experiencia en funciones similares: orientación y asesoramiento para el empleo y el autoempleo, formación en competencias transversales para emprendimiento, desarrollo de itinerarios de inserción sociolaboral por cuenta propia, y apoyo en la creación y consolidación de iniciativas empresariales.• Experiencia en la dinamización y gestión de grupos • Formación y/o experiencia en metodologías activas de enseñanza-aprendizaje como Design Thinking, Improvisación, Teatro Social, Gamificación y/o Metodologías Ágiles.+ FUNCIONES • Difundir la operación y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral con la juventud participante.Realizar entrevistas y seleccionar participantes para su incorporación al proyecto.• Informar y orientar a jóvenes en materia de emprendimiento, economía social y solidaria en el marco de la operación.Coordinación con otros dispositivos y recursos de emprendimiento.• Organizar y desarrollar actividades y talleres formativos dirigidos al desarrollo de soft skills para el emprendimiento y el intraemprendimiento, que promuevan la Economía social, solidaria e inclusiva, incluyendo acciones formativas para el desarrollo de competencias digitales.• Apoyo y acompañamiento en el desarrollo de planes de empresa para promover la cultura emprendedora, la economía circular y los valores de la economía social y solidaria entre la juventud.Se llevarán a cabo sesiones formativas y de acompañamiento para el desarrollo de planes de empresa de índole social y solidaria.• Derivación a recursos para el asesoramiento en materia de financiación, ayudas y subvenciones, trámites de constitución y puesta en marcha, y otros aspectos legales referentes a la creación de empresas• Llevar a cabo las actividades programadas para la mejora de la empleabilidad de la juventud participante.Organizar y desarrollar acciones de activación, motivación, cohesión y participación.• Llevar a cabo tareas de prospección de empresas, sensibilización e intermediación laboral, para fomentar el empleo decente y promover la integración de políticas de igualdad, diversidad e inclusión en el tejido empresarial, promoviendo la RSC.Gestionar la firma de convenios de colaboración.• Informar a empresas sobre medidas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de jóvenes inscritos/as en Garantía Juvenil, en especial sobre la contratación de jóvenes en situación o riesgo de exclusión.• Realizar preselección de candidaturas y gestión de ofertas de empleo, en coordinación con el equipo de centro, y preparar a la juventud participante para los procesos de selección, a nivel individual y grupal.Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas, así como mediación en posibles dificultades• Organizar y desarrollar acciones de acercamiento al medio laboral: reuniones y encuentros entre participantes y empresas o personas emprendedoras, seminarios, jornadas y otros eventos en los que puedan compartir espacios de networking• Mecanizar datos de actividad y expedientes en las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim.Utilizar la intranet y los foros de trabajo.• Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.+ CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Sustitución con reserva de puesto.Jornada completa 37,5 hs/semana.De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.Fecha de incorporación: Estimada para julio de 2024.-Imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.-Se valorará carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.
