¡En Capgemini Engineering te estamos buscando!
Queremos incorporar a nuestro equipo de software engineering un perfil con expertise como tech leader de soluciones de producto SW para nuestros proyectos. Ubicación Arteixo, A Coruña.
¿Por qué elegirnos?
- Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2024 a sus políticas en Recursos Humanos.
- Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2024, por una conciliación de la vida familiar y personal.
- Contrato indefinido.
- Seguro médico privado subvencionado al 50%.
- Retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería).
- Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.
- Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
- Un buen clima laboral.
Requisitos
- Experiencia desarrollando aplicaciones Java Spring con capas estructuradas, código limpio, componentes reutilizables y buena documentación.- Experiencia realizando consultas a bases de datos relacionales (DB2, Oracle) y no SQL como MongoDB.- Buen conocimiento de los pasos de Maven y la gestión del alcance de las dependencias.- Experiencia en CI/CD usando github y acciones de github.- Desarrollo real de API siguiendo la estrategia API First e implementando la definición de openapi.- Gran conocimiento del uso de git y ramificaciones usando gitflow.- Experiencia previa usando contenedores Docker.- Experiencia con eventos sobre plataformas MQ como IBMMQ, AMQ o Kafka.- Probando conocimientos con jUnit y Mockito.- Antecedentes de Spring Integration, creación de flujos de ejecución y gestión de errores.- Fuerte conocimiento de Kafka y procesamiento de transmisión- Conocimientos de desarrollo reactivo sobre Java.- Experiencia en pruebas de integración, pruebas de rendimiento o pruebas E2E.
SKILLS/KEYWORDS:
- SpringBoot
- Microservices
- API REST
- DB Relational
- DB Non Relational (Mongo, …)
- Ing SW (Patrones, SOLID, …)
- Testing
- Agile
- Tools: Jira, git
- React or Angular
Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
#LI-LG1