.ABANCA es, posiblemente, uno de los bancos más importantes de este país. Siempre ha confiado en personas capaces de cambiar el mundo El lema de su 10º aniversario fue "Hemos hecho mucho, pero nos queda mucho por hacer". Y refleja el reto en el que están embarcados,de ayudar a transformar equipos y toda la organización hacia una cultura de eficiencia, calidad y valor constante. Para ello han creado un equipo del que tú formarías parte. Si te gusta bajar al barro, tienes background técnico, y quieres dar el salto hacia la gestión, ayudando a mejorar la vida de los equipos de desarrollo, con la confianza y el apoyo para poder hacerlo. Este es tu sitio. Sigue leyendo. Primero un poco de contexto La banca tradicional hace años que se ha sumado a la transformación digital. ABANCA nace con esos valores desde el inicio. El mundo evoluciona muy rápido y las tecnologías también. ABANCA está inmersa en un importante proceso de crecimiento. Durante los últimos años han adquirido 7 entidades financieras con el fin de llegar a más y más clientes y de seguir ofreciendo un servicio de banca cercana y humana. En esta estrategia de crecimiento sus departamentos de TI son clave y es algo que llevan grabado a fuego, por lo que han apostado por potenciar sus equipos. Aparte de incorporar nuevo talento, están reforzando los conocimientos de todo el equipo técnico con formaciones anuales que se irán llevando a cabo por rondas. Para que te hagas una idea, en mayo de este año empezaron con la primera tanda de programadores/as en formación y durará hasta el mes de mayo que viene. El proyecto en su totalidad abarca el período 2023-26, a lo largo del cual todas las personas que forman parte del equipo interno de TI completarán un programa de reskilling que cubre habilidades tecnológicas, de gestión y soft skills. Es una apuesta muy fuerte por las personas. Pero vamos al turrón, qué harás tú En enero se creó un nuevo equipo que está trabajando intensamente en mejorar las formas de trabajo y ha logrado grandes avances, aunque aún queda mucho por hacer. Este equipo apoya a otros , identifica mejoras y promueve su implantación, lidera cambios, extrae métricas, propone formaciones, evalúa herramientas, y genera informes y planes, transformando culturalmente la organización. También establece alianzas con otras unidades para avanzar juntos. Te enfocarás en los equipos técnicos, por lo que tu experiencia en programación y trabajo con equipos de desarrollo es importante . Ayudarás a mejorar continuamente, asegurando la calidad y eficiencia en cada paso.. Tu misión será mejorar la forma en que los equipos de desarrollo trabajan , ayudando a transformar la organización hacia una cultura de eficiencia, calidad y generación de valor constante. Desde el primer día, se espera que adoptes prácticas ágiles, mejorando la eficiencia y calidad de los equipos de desarrollo. Colaborarás para eliminar cuellos de botella, optimizar procesos y crear métricas de rendimiento