Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Abogado/a penalista - Subdirección de Asuntos Jurisdiccionales (Madrid) en Sede Madrid Tragsa.
Lugar de Trabajo:
- Sede Madrid Tragsa
Funciones y Tareas:
Asistencia jurídica a la Subdirección de Asuntos Jurisdiccionales del Grupo TRAGSA.Colaborar en la defensa en juicio de las empresas del Grupo TRAGSA en la jurisdicción penal, asumiendo la representación y dirección letrada de algún asunto ante juzgados y tribunales.Colaboración o elaboración (bajo supervisión) de escritos procesales, recursos/impugnaciones, y todo tipo de escritos procesales ante la jurisdicción penal.Colaboración o elaboración (bajo supervisión) de notas o informes sobre defensa (hecho y fundamentos) así como prueba a presentar.Elaboración (bajo supervisión) de informes sobre las resoluciones judiciales.Elaboración (bajo supervisión) de informes/análisis sobre la viabilidad de defensa o de interposición de demandas.Revisión de documentación, asistencia a reuniones y demás tareas de asesoramiento jurídico relacionadas con los pleitos penales.Coordinación con la compañía aseguradora correspondiente en la preparación de la defensa de los procedimientos con los Abogados externos designados, si los hubiera (bajo supervisión).Cumplimentación de bases de datos jurídicas y gestión de aspectos económicos internos relacionados con los pleitos.Manejo de bases de legislación y jurisprudencia. Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Formación:
Titulación:
Titulación de Licenciatura en Derecho y Máster Universitario en Derecho Penal y Máster Universitario en Acceso Al ejercicio de la Abogacía. Otros Requisitos Imprescindibles:
Carné de conducir tipo B.Posibilidad e interés en formalizar un Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional (No debe de haber trascurrido 3 años desde la terminación de los correspondientes estudios, o 5 años si se concierta el contrato con personas con un grado de discapacidad reconocido). Méritos (Valorables):
Experiencia Previa:
Desde 9 meses hasta 1 año de experiencia en Despacho de Derecho Penal en actividades relacionadas con el derecho procesal penal.Desde 1 mes hasta 6 meses de experiencia en defensa de la responsabilidad penal de la persona jurídica. Observaciones:
Se ofrece jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales.
#J-18808-Ljbffr