Team Leader SME- Deuda Unsecured y PYMES - Indefinido- Modalidad híbrida ¿Estás en busca de un proyecto estable en una compañía consolidada en su sector y en pleno crecimiento, donde puedas seguir desarrollándote profesionalmente?
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Desde New Tandem buscamos incorporar un/a Team Leader SME para un importante fondo de inversión.
Como Team Leader SME y reportando al Portofolio Manager, te encargarás de coordinar el equipo en el rendimiento general de las carteras de Pymes, revisar las carteras Unsecured, evaluar la recuperación de éstas y coordinar recursos para suscribir carteras.
Se ofrece:
Proyecto estable: contrato indefinido.Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00, con flexibilidad en hora de entrada/salida.Hasta 50% de teletrabajo.Desarrollo profesional en una compañía en pleno crecimiento.Salario fijo + variable.
Tus responsabilidades:
Seguimiento diario del resultado y consecución de objetivos del gestor y del equipo.Hacer seguimiento de acuerdos, pipeline, ilocalizados, propuestas y validación de quitas: revisión de agendas y atrasos, volumen de expedientes y análisis de las empresas deudoras asignadas a los gestores.Priorizar la ratio de recobro y asesoramiento sobre la realización de gestiones de cobro y normativa interna de la empresa.Diseñar y gestionar con el equipo las estrategias de acción establecidas. Comunicación de acciones especiales y estrategias de cobro.Hacer seguimiento y control en la asignación de expedientes dentro del grupo y planes de acción (diario/semanal/mensual) para la correcta evolución de los expedientes.Cumplimiento de SPA's y operativa de recobro. Correcta detección y seguimiento de incidencias (excluded credits, defective credits, reputational risk).Canalizar consultas, quitas y peticiones de documentación. Colaboración con el gestor en la elaboración del informe y propuesta de incobrabilidad de determinados expedientes. (Colaboración en auditorías si fuera necesario.)Coordinación, dirección y motivación del equipo de recuperación SME's a su cargo.Valoración de necesidad de acción judicial. Seguimiento de la propuesta y su concreción.
Gestion RHH:
Resolución de conflictos internos si los hubiera. Promover buen ambiente, diálogo y cooperación entre colaboradores.Fomentar las condiciones adecuadas de diálogo, motivación y formación para el desarrollo de competencias del gestor. Identificar los gestores con más talento para ser referente en conocimiento experto y ayudar al resto del equipo.Comunicación a dirección de las necesidades, excelencias y/o carencias de su grupo y de cada uno de sus gestores.Realizar evaluación periódica a las nuevas incorporaciones.Ayudar y fomentar la formación de las nuevas incorporaciones, seguir el nivel formativo para garantizar una homogeneidad de conocimientos de todos los miembros del grupo.Participar activamente en la decisión de la composición del equipo a cargo (entrevistas, promociones, rescisiones).Seguimiento y gestión semanal de su equipo (informe semanal) con el objetivo de reducir retrasos, ausencias, controlar salidas/entradas. Además, gestionar la aprobación de vacaciones y días de libre disposición. Requisitos mínimos
¡No dudes en apuntarte! si cuentas con:
Licenciatura o Grado en Derecho.Al menos 3 años de experiencia como Team Leader/Coordinador/a de equipos de trabajo en el sector bancario, recobro. Familiarizado a trabajar con KPI'S.Experiencia en Concursal / Judicial y / o amistoso.Experiencia en gestión de equipos & liderazgo.Formación económica / financiera y sólidos conocimientos jurídicos.Capacidad de organización, polivalente, asertiva, con dotes de liderazgo y buen/a comunicador/a. Esencial que sea persona enfocada a la consecución de objetivos.
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