¡Esta es nuestra oportunidad de conocerte y contarte sobre una misión molona!
Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive:
Flexibilidad horaria. Modalidad híbrida: 3 días de teletrabajo, los otros 2 son presenciales para vernos las caras y tomarnos un café. Happy Day: el día de tu cumpleaños queremos que lo disfrutes, por eso tienes medio día libre. Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto. Navidad: el 24 y 31 de diciembre, queremos que los disfrutes, y por eso los tendrás libres. Vacaciones: mejoramos los días establecidos. Si esto suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más...
Te unirás como Responsable del Departamento Laboral en una compañía innovadora de Soluciones Tecnológicas a nivel internacional.
Con la misión de gestionar y optimizar el funcionamiento del área de Administración de Personal y Laboral, en tu día a día tendrás las siguientes responsabilidades:
Control y supervisión del presupuesto de la masa salarial para la detección de posibles desviaciones y la propuesta de medidas correctivas oportunas. Diseño, elaboración y seguimiento de las necesidades de plantilla dentro de la organización. Definición y seguimiento de KPI´s de gestión dentro de su área y búsqueda de eficiencias, vía automatización de procesos internos.
Interlocución y seguimiento con las áreas y filiales para la correcta presentación de informes, reporting, indicadores, referentes al área. Gestión de las Relaciones Laborales y de las negociaciones con el Comité de Empresa.
Coordinación conjuntamente con la asesoría externa de las estrategias judiciales, representando legalmente a la empresa y acudiendo a los actos de conciliación y a juicios. Supervisión de la Administración de RRHH en las diferentes filiales de GT en Europa, principalmente Francia, UK, Alemania y Portugal así como coordinación de información y procesos dentro del Grupo SOLVD. Supervisión directa del ciclo completo de nómina y de todas las funciones relativas (altas, contratación de personal, seguros sociales y otras concernientes a la administración de personal de la compañía). Gestión de la política de Prevención de Riesgos Laborales y la correcta implementación del programa de bienestar del Grupo. Gestión del desarrollo y seguimiento de Plan de Igualdad. Marcarás la diferencia si dispones de:
Titulación universitaria relacionada: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Empresariales / Licenciatura o Grado en Derecho / Ciencias del Trabajo. Alrededor de 5 años de experiencia general dentro del área Laboral / Administración de Personal. Al menos 2 años de experiencia específica como Responsable del área y en negociación colectiva. Conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel C1 de inglés. Conocimientos avanzados en Legislación Laboral y Seguridad Social (SEPE, SILTRA, etc.
). Experiencia en el empleo de herramientas de ERP, principalmente A3.
(Valorable). Experiencia valorable en el uso de Power Automate + Power BI. ¿Ves muchas similitudes con tu perfil?
¡GT Motive es tu sitio!
Porque trabajamos cada día para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción.
Desarrollamos productos para toda Europa y formamos parte de la rama tecnológica del Grupo Allianz.
Tenemos una sólida trayectoria como empresa y seguimos creciendo.
Creemos en los proyectos a largo plazo y en el compromiso, y buscamos personas que piensen lo mismo.
El equipo de GT es diverso y construye relaciones sólidas basadas en el respeto, la confianza y la cordialidad para trabajar coordinadamente desde cualquier lugar, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.
¡Estamos deseando conocerte!
¡Inscríbete ahora y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible!
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