Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen.
Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. Als Hauptansprechpartner im Talent & Development-Team sind Sie verantwortlich für ausgewählte Entwicklungsangebote bei AstraZeneca in Deutschland. Ihre Aufgaben umfassen die Initiierung und Implementierung von Maßnahmen zur Etablierung einer Lernkultur sowie die Erstellung und Bekanntmachung von Learning Journeys und weiteren Lernangeboten. Darüber hinaus koordinieren und beraten Sie hinsichtlich Entwicklungskonzepten und -initiativen (z. B. 3E-Lernmodell, 360-Feedback) und unterstützen teilweise bei der Konzeption und Umsetzung neuer Lernangebote.
Des Weiteren tragen Sie Verantwortung für Talent Acquisition, Talent Management und Talent Development in einem definierten Betreuungsbereich unseres Biopharmaceutical-Geschäftsbereichs (BBU), einschließlich der zentralen Funktionen. Dabei arbeiten Sie im Tandem mit dem zuständigen HR Business Partner und lernen einerseits die internen Talente und ihre Entwicklungsvorstellungen/-ambitionen kennen und führen andererseits zielgerichtete Active Sourcing- und Recruiting-Maßnahmen durch, um die Führungskräfte des eigenen Verantwortungsbereichs optimal zu beraten und eine passgenaue und schnelle Besetzung von Vakanzen mit internen oder externen Kandidaten zu ermöglichen.
Eigenverantwortlich koordinieren und steuern Sie Talent Management-Initiativen zusammen mit den Führungskräften, um robuste Nachfolgeplanungsstrategien im Bereich sicherzustellen und umzusetzen. Ihre wichtigsten Verantwortlichkeiten und Aufgaben als Talent Partner (m/w/d):
Beratung zu und Koordination von Entwicklungskonzepten und -initiativen bei AstraZeneca Deutschland:Initiierung und Implementierung von Maßnahmen zur Etablierung einer Lernkultur unter Berücksichtigung des 3E-Lernmodells (3E steht für Experience, Exposure, Education)Erstellung und Bekanntmachung unseres breiten Lernangebots, u.A. Learning Journeys, Sprachkurse, E-Learnings via Degreed-Plattform auch in Zusammenarbeit mit den regionalen/globalen KollegInnenZentrale Anlaufstelle für ausgewählte Entwicklungsinitiativen bei AstraZeneca Deutschland, d.H. Beratung zu definierten Entwicklungsprogrammen und -initiativen sowie Umsetzung und Koordination von reibungslosen Anmeldeprozessen.Bei Bedarf Unterstützung der weiteren Konzeption von Entwicklungsinitiativen und Unterstützung der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
#J-18808-Ljbffr
