.¿Deseas unirte a una compañía donde las personas son lo primero?Somos Eurofirms Group, una empresa de Recursos Humanos donde las personas somos muchísimo más que recursos. Somos la 1a empresa nacional del sector y llevamos más de 30 años trabajando con un mismo propósito: mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que poder brillar.Estamos buscando a un/a Talent & Organization Manager que forme parte del equipo de People, contribuyendo al crecimiento y éxito de la organización mediante el diseño e implementación de estrategias y herramientas efectivas de desarrollo de talento.En Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.Como Talent & Organization Manager tus principales responsabilidades serán las siguientes:Evaluar y analizar la estructura organizacional identificando oportunidades de mejora y desarrollo continuo.Diseño, desarrollo y gobierno del maestro de puestos de trabajo y del mapa de misiones y responsabilidades con sus atributos en todos los sistemas de People.Diseño e implementación de los sistemas y herramientas de valoración de performance, competencias y potencial.Diseño e implementación de los programas necesarios de desarrollo profesional y capacitación de reskilling y upskilling, así como los de intervención de ellos derivados.Diseño, implementación y gestión de los planes de sucesión y carreras profesionales.Gestión de proyectos como la implementación de un HCM.Gobierno del dato en el área de People garantizando su calidad y la correcta taxonomía.Definición de los indicadores adecuados para el proceso de toma de decisión en materia de Organización y Talento.Explotación de los datos y los indicadores proporcionando informes y análisis que respalden la toma de decisiones.¿Qué esperamos de ti?Experiencia mínima de 3 años implementando programas de identificación y desarrollo de talento en empresa preferentemente del sector servicios.La posición requiere un estilo de liderazgo colaborativo por valores, ejercido desde la ejemplaridad, la humildad, la excelencia, el sentido común, la proactividad y la credibilidad, garantizando que el proceso de toma de decisiones es coherente con nuestros valores, poniendo a las personas en el centro.Tener habilidades de comunicación efectiva y una comprensión profunda de los problemas y desafíos específicos del área de acción.Disponer de conocimiento en morfología organizacional, diseño de puestos de trabajo y mapeo de responsabilidades