.Resumen del Puesto El Talent Consultant Strategy será responsable de liderar y gestionar las relaciones de la empresa con los sindicatos y CMAC.
Esta persona debe tener una gran experiencia en la representación de la empresa frente a estos actores y estará enfocada en gestión de personal y desarrollo.
El puesto requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral, los estatutos y los convenios laborales vigentes, dado que la relación con los sindicatos estará muy centrada en estos temas.
Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para poder interactuar con clientes, equipos y stakeholders internacionales.
El candidato ideal tendrá 15 a 20 años de experiencia en un entorno de consultoría o empresa internacional.
Responsabilidades Principales Gestión del Talento: Trabajar en la gestión de personal, priorizando el desarrollo del talento dentro de la organización.
Promover la implementación de buenas prácticas laborales y de desarrollo que favorezcan tanto a los empleados como a la empresa, con especial atención a la motivación y bienestar del personal.
Gestión de Relaciones Sindicales: Representar a la empresa en negociaciones y reuniones con sindicatos y CMAC, asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios y estatutos laborales.
Mediar en conflictos laborales, manejando eficientemente las comunicaciones con los representantes sindicales.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas las interacciones con sindicatos y otras entidades laborales.
Cumplimiento Normativo : Asegurar que todas las acciones relacionadas con los trabajadores estén alineadas con la normativa laboral vigente, regulaciones estatales y acuerdos específicos con los sindicatos.
Supervisar la correcta aplicación de los convenios laborales, revisando y asegurando que se mantengan las condiciones pactadas.
Proponer ajustes o mejoras en las prácticas laborales para alinearse con los cambios legislativos.
Consultoría Interna : Actuar como consultor estratégico interno, guiando a los equipos de liderazgo sobre temas relacionados con el cumplimiento laboral, las relaciones sindicales y las normativas vigentes.
Evaluación de Resultados: Monitorear el impacto de las relaciones laborales y de las estrategias de desarrollo del personal, proponiendo ajustes o nuevas acciones según los resultados obtenidos.
Requisitos del Perfil Formación Académica: Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afines.
Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y estatutos.
Experiencia Profesional: Mínimo de 15 a 20 años de experiencia como Talent dentro de los Recursos Humanos.
y mínimo de 5 años en gestión de relaciones laborales, especialmente en representación frente a sindicatos y entidades como CMAC