.Resumen del Puesto El Talent Consultant Strategy será responsable de liderar y gestionar las relaciones de la empresa con los sindicatos y CMAC.
Esta persona debe tener una gran experiencia en la representación de la empresa frente a estos actores y estará enfocada en gestión de personal y desarrollo.
El puesto requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral, los estatutos y los convenios laborales vigentes, dado que la relación con los sindicatos estará muy centrada en estos temas.
Siendo una consultora internacional , la posición requiere un nivel de inglés C1 para poder interactuar con clientes, equipos y stakeholders internacionales.
El candidato ideal tendrá 15 a 20 años de experiencia en un entorno de consultoría o empresa internacional.
Responsabilidades Principales Gestión del Talento: Trabajar en la gestión de personal, priorizando el desarrollo del talento dentro de la organización.
Promover la implementación de buenas prácticas laborales y de desarrollo que favorezcan tanto a los empleados como a la empresa, con especial atención a la motivación y bienestar del personal.
Gestión de Relaciones Sindicales: Representar a la empresa en negociaciones y reuniones con sindicatos y CMAC, asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios y estatutos laborales.
Mediar en conflictos laborales, manejando eficientemente las comunicaciones con los representantes sindicales.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas las interacciones con sindicatos y otras entidades laborales.
Cumplimiento Normativo : Asegurar que todas las acciones relacionadas con los trabajadores estén alineadas con la normativa laboral vigente, regulaciones estatales y acuerdos específicos con los sindicatos.
Supervisar la correcta aplicación de los convenios laborales, revisando y asegurando que se mantengan las condiciones pactadas.
Proponer ajustes o mejoras en las prácticas laborales para alinearse con los cambios legislativos.
Consultoría Interna : Actuar como consultor estratégico interno, guiando a los equipos de liderazgo sobre temas relacionados con el cumplimiento laboral, las relaciones sindicales y las normativas vigentes.
Evaluación de Resultados: Monitorear el impacto de las relaciones laborales y de las estrategias de desarrollo del personal, proponiendo ajustes o nuevas acciones según los resultados obtenidos.
Requisitos del Perfil Formación Académica: Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afines.
Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y estatutos.
Experiencia Profesional: Mínimo de 15 a 20 años de experiencia como Talent dentro de los Recursos Humanos.
y mínimo de 5 años en gestión de relaciones laborales, especialmente en representación frente a sindicatos y entidades como CMAC