Resumen del Puesto El Talent Consultant Strategy será responsable de liderar y gestionar las relaciones de la empresa con los sindicatos y CMAC.
Esta persona debe tener una gran experiencia en la representación de la empresa frente a estos actores y estará enfocada en gestión de personal y desarrollo.
El puesto requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral, los estatutos y los convenios laborales vigentes, dado que la relación con los sindicatos estará muy centrada en estos temas.
Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para poder interactuar con clientes, equipos y stakeholders internacionales.
El candidato ideal tendrá 15 a 20 años de experiencia en un entorno de consultoría o empresa internacional.
Responsabilidades Principales Gestión del Talento:Trabajar en la gestión de personal, priorizando el desarrollo del talento dentro de la organización.Promover la implementación de buenas prácticas laborales y de desarrollo que favorezcan tanto a los empleados como a la empresa, con especial atención a la motivación y bienestar del personal.Gestión de Relaciones Sindicales:Representar a la empresa en negociaciones y reuniones con sindicatos y CMAC, asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios y estatutos laborales.Mediar en conflictos laborales, manejando eficientemente las comunicaciones con los representantes sindicales.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas las interacciones con sindicatos y otras entidades laborales.Cumplimiento Normativo:Asegurar que todas las acciones relacionadas con los trabajadores estén alineadas con la normativa laboral vigente, regulaciones estatales y acuerdos específicos con los sindicatos.Supervisar la correcta aplicación de los convenios laborales, revisando y asegurando que se mantengan las condiciones pactadas.Proponer ajustes o mejoras en las prácticas laborales para alinearse con los cambios legislativos.Consultoría Interna:Actuar como consultor estratégico interno, guiando a los equipos de liderazgo sobre temas relacionados con el cumplimiento laboral, las relaciones sindicales y las normativas vigentes.Evaluación de Resultados:Monitorear el impacto de las relaciones laborales y de las estrategias de desarrollo del personal, proponiendo ajustes o nuevas acciones según los resultados obtenidos.Requisitos del Perfil Formación Académica:Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afines.Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y estatutos.Experiencia Profesional:Mínimo de 15 a 20 años de experiencia como Talent dentro de los Recursos Humanos.
y mínimo de 5 años en gestión de relaciones laborales, especialmente en representación frente a sindicatos y entidades como CMAC.Experiencia comprobable en la gestión de personal y en el manejo de conflictos laborales, sin necesidad de conocimientos en administración, formación o selección.Conocimientos Específicos:Dominio de la normativa laboral aplicable, convenios colectivos y estatutos relevantes para la empresa.Experiencia en la negociación y gestión de relaciones sindicales.Nivel de inglés C1 para comunicación eficaz con stakeholders internacionales, redacción de informes, y participación en reuniones o negociaciones de nivel ejecutivo.Comunicación: Capacidad para interactuar y negociar con representantes sindicales y otros actores clave, tanto en español como en inglés.Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar situaciones laborales complejas y conflictivas de manera efectiva.Liderazgo y Supervisión: Capacidad para gestionar y apoyar a una persona a cargo, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Capacidad Analítica: Habilidad para interpretar normativas y establecer estrategias que garanticen el cumplimiento y el bienestar de los empleados.Competencias Clave:Habilidades de negociación y persuasión.Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en la normativa laboral y los objetivos organizacionales.Condiciones Laborales: Ubicación y Modalidad de Trabajo:Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.Horario de trabajo:Lunes a jueves: 9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:00 a 9:30 AM, adaptando la hora de salida según la hora de entrada (de 8:00 a 18:00 o de 8:00 a 17:30 con 30 minutos de comida).Viernes: 6 horas, de 8:00 a 14:00.Adicionalmente se requerirá flexibilidad en cuanto a la asistencia a la oficina siempre y cuando sea necesaria la presencialidad por necesidades del puesto a desempeñar.Salario y Beneficios:Compensación variable: Se determinará según el rendimiento y cumplimiento de objetivos específicos relacionados con las negociaciones sindicales, el cumplimiento normativo y la gestión de personal.Plan de Retribución Flexible: El candidato podrá optar a beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.El puesto cuenta con 1 persona a cargo, a quien se deberá proporcionar orientación y apoyo en su desarrollo.
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