Resumen del Puesto El Talent Consultant Strategy será responsable de liderar y gestionar las relaciones de la empresa con los sindicatos y CMAC. Esta persona debe tener una gran experiencia en la representación de la empresa frente a estos actores y estará enfocada en gestión de personal y desarrollo. El puesto requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral, los estatutos y los convenios laborales vigentes, dado que la relación con los sindicatos estará muy centrada en estos temas. Siendo una consultora internacional , la posición requiere un nivel de inglés C1 para poder interactuar con clientes, equipos y stakeholders internacionales. El candidato ideal tendrá 15 a 20 años de experiencia en un entorno de consultoría o empresa internacional. Responsabilidades Principales Gestión del Talento: Trabajar en la gestión de personal, priorizando el desarrollo del talento dentro de la organización. Promover la implementación de buenas prácticas laborales y de desarrollo que favorezcan tanto a los empleados como a la empresa, con especial atención a la motivación y bienestar del personal. Gestión de Relaciones Sindicales: Representar a la empresa en negociaciones y reuniones con sindicatos y CMAC, asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios y estatutos laborales. Mediar en conflictos laborales, manejando eficientemente las comunicaciones con los representantes sindicales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas las interacciones con sindicatos y otras entidades laborales. Cumplimiento Normativo : Asegurar que todas las acciones relacionadas con los trabajadores estén alineadas con la normativa laboral vigente, regulaciones estatales y acuerdos específicos con los sindicatos. Supervisar la correcta aplicación de los convenios laborales, revisando y asegurando que se mantengan las condiciones pactadas. Proponer ajustes o mejoras en las prácticas laborales para alinearse con los cambios legislativos. Consultoría Interna : Actuar como consultor estratégico interno, guiando a los equipos de liderazgo sobre temas relacionados con el cumplimiento laboral, las relaciones sindicales y las normativas vigentes. Evaluación de Resultados: Monitorear el impacto de las relaciones laborales y de las estrategias de desarrollo del personal, proponiendo ajustes o nuevas acciones según los resultados obtenidos. Requisitos del Perfil Formación Académica: Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afines. Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y estatutos. Experiencia Profesional: Mínimo de 15 a 20 años de experiencia como Talent dentro de los Recursos Humanos. y mínimo de 5 años en gestión de relaciones laborales, especialmente en representación frente a sindicatos y entidades como CMAC. Experiencia comprobable en la gestión de personal y en el manejo de conflictos laborales, sin necesidad de conocimientos en administración, formación o selección. Conocimientos Específicos: Dominio de la normativa laboral aplicable, convenios colectivos y estatutos relevantes para la empresa. Experiencia en la negociación y gestión de relaciones sindicales. Nivel de inglés C1 para comunicación eficaz con stakeholders internacionales, redacción de informes, y participación en reuniones o negociaciones de nivel ejecutivo. Habilidades: Comunicación: Capacidad para interactuar y negociar con representantes sindicales y otros actores clave, tanto en español como en inglés. Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar situaciones laborales complejas y conflictivas de manera efectiva. Liderazgo y Supervisión: Capacidad para gestionar y apoyar a una persona a cargo, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Capacidad Analítica: Habilidad para interpretar normativas y establecer estrategias que garanticen el cumplimiento y el bienestar de los empleados. Competencias Clave: Habilidades de negociación y persuasión. Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en la normativa laboral y los objetivos organizacionales. Condiciones Laborales: Ubicación y Modalidad de Trabajo: Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo. Horario de trabajo: Lunes a jueves: 9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:00 a 9:30 AM, adaptando la hora de salida según la hora de entrada (de 8:00 a 18:00 o de 8:00 a 17:30 con 30 minutos de comida). Viernes: 6 horas, de 8:00 a 14:00. Adicionalmente se requerirá flexibilidad en cuanto a la asistencia a la oficina siempre y cuando sea necesaria la presencialidad por necesidades del puesto a desempeñar. Salario y Beneficios : Salario base anual (SBA): 60.000 €. Compensación variable: Se determinará según el rendimiento y cumplimiento de objetivos específicos relacionados con las negociaciones sindicales, el cumplimiento normativo y la gestión de personal. Plan de Retribución Flexible: El candidato podrá optar a beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa. Supervisión: El puesto cuenta con 1 persona a cargo, a quien se deberá proporcionar orientación y apoyo en su desarrollo.