Misión:
Junto con el equipo de Talent Acquisition trabajará en la implementación de procesos e iniciativas para atraer, seleccionar, integrar, involucrar y retener personas dentro de la organización con las aptitudes y habilidades adecuadas de acuerdo con las necesidades del negocio.
Principales responsabilidades: Implementar los procesos y herramientas adecuadas con el fin de atraer y contratar nuevos colaboradores con las aptitudes y habilidades necesarias.Llevar a cabo los procesos de selección de candidatos y entrevistas.Implementar las estrategias de reclutamiento atendiendo a las necesidades de la organización y adaptándonos a los cambios en el mercado laboral.Supervisar los sistemas de seguimiento de candidatos incorporados.Trabajar con la organización para comprender las necesidades de contratación, preparar los requisitos de los roles y ejecutar el plan de recursos mientras se implementan los métodos, canales y herramientas de selección de contratación adecuados.Hacer el seguimiento de las nuevas incorporaciones y trabajar en la definición de los onboarding.Implementar directrices y planes para promover la Marca de Empleador de DHL.Planificar actividades para programas de posgrado/reclutamiento universitario y pasantías e identificar socios objetivo para la colaboración.Hacer seguimiento de la efectividad del reclutamiento, contribuir a la mejora de procesos y resolver problemas relacionados con los procesos de recursos.Perfil: Se valorará experiencia en: Gestión de proyectos, feedback, planificación de personal, estrategia de RR.HH., marketing de RR.HH., canales de contratación, ATS, selección, entrevistas, evaluación de la idoneidad de los candidatos, psicometría, negociación, agencias de contratación, mercado de talentos, tendencias del personal, tendencias del sector, análisis de datos, investigación de mercado.
Formación:
Titulación superior.
Nivel de inglés alto.
Experiencia 2-3 años en posiciones similares.
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