.Sobre Fiction Express: Nuestra misión Desarrollamos la competencia lingüística en los estudiantes para que se entusiasmen con la lectura a través del poder de la co-creación y la participación en la historia. Nuestras soluciones de lectura innovadoras y gamificadas mejoran los resultados del aprendizaje de los niños en edad escolar. Nuestra visión 2030 Fiction Express es la plataforma de transformación educativa de referencia en España y Latinoamérica en el área de lenguas española e inglés (ESL). Nuestra propuesta de valor ofrece fuerte ventaja competitiva basada en tres pilares: Compromiso: Encender la pasión de los estudiantes por la lectura y el aprendizaje. Medición: Dotar al profesorado de datos medibles que les permitan evaluar objetivamente a sus alumnos. Impacto: Proporcionar resultados de aprendizaje que permitan acciones de mejora y evolución. Damos forma a la digitalización de la lectura en los centros escolares liderando la aplicación de la IA en Edtech. Para 2030, queremos crear un impacto social significativo llegando a 10 millones de niños/as. Tu misión: Serás una pieza clave en el proceso de selección. Desde coordinar las posiciones abiertas hasta la búsqueda y evaluación de candidatos, asegurando que cada nuevo miembro de nuestro equipo tenga una experiencia de onboarding excepcional. Además, nos apoyarás en la gestión y soporte diario del equipo, ayudando a crear un entorno de trabajo positivo y productivo. Tu día a día en Fiction Express: Coordinar y gestionar el ciclo completo de selección para distintas posiciones: publicación, búsqueda activa, entrevistas, coordinación con el equipo de selección, negociación y aceptación de la oferta. Realizar la búsqueda activa de candidatos, evaluando perfiles y organizando entrevistas para atraer el mejor talento. Conducir entrevistas telefónicas y/o video para filtrar y pre-seleccionar candidatos/as. Analizar y mejorar continuamente nuestro proceso de selección para asegurarnos que seleccionamos al mejor talento y que la experiencia de los candidatos/as es buena. Facilitar y ayudar a coordinar el proceso de onboarding para asegurar una integración exitosa de nuevos empleados/as. Brindar soporte continuo al equipo en diversas gestiones diarias, atendiendo sus necesidades y promoviendo el bienestar del equipo. Colaborar en proyectos de mejora continua en el área de People & Culture. Trabajar el employer branding junto con el equipo de comunicación: mantener nuestra web de trabajo actualizada, documentar los eventos, hacer publicaciones en redes, etc. ¿Qué buscamos? Al menos 1 año de experiencia en selección de talento, idealmente en una empresa tecnológica, EdTech o start-up. Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos desafíos y aprender de forma autónoma. Familiaridad con procesos y prácticas de cultura y desarrollo de talento en startups o empresas tecnológicas