Talent Acquisition SpecialistDescripciónMISIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTOBuscamos a un profesional senior apasionado por las personas. Tu objetivo será atraer el mejor talento alineado a nuestro ADN para las áreas Corporate de los países España, Portugal y LATAM, encargándose de la gestión de los procesos de selección.FuncionesApoyo en el desarrollo de estrategias de selección eficaces para atraer talento cualificado y diverso a nuestra compañía.Apoyo en la elaboración de las Job Descriptions.Búsqueda activa y atracción de los diferentes perfiles demandados a través de las diferentes plataformas de empleo.Llevar a cabo el proceso de selección completo de los diferentes perfiles, ofreciendo un servicio de excelencia, desde criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, organización de las pruebas técnicas y coordinar diferentes fases con el manager de Recursos Humanos y del departamento.Preparación y elaboración de los reportes de los diferentes procesos de selección.Gestionar y organizar las nuevas incorporaciones a la empresa.Asistencia a diferentes presentaciones en Universidades o Escuelas y ferias de empleo.Solicitud y verificación de la documentación de las incorporaciones con el área de Administración de personal.Conocimientos requeridos imprescindiblesQUÉ ESPERAMOS DE TINuestro equipo tiene pasión por las personas, nos gusta mantener una relación cercana y comunicación fluida y queremos que seas igual que nosotros/as.Imprescindible entre 5 - 7 años de experiencia como Recruiter o Talent Acquisition Specialist, muy valorable en empresas startups.Que tengas conocimiento avanzado en entrevistas curriculares y competenciales, así como en búsquedas directas en LinkedIn y otras herramientas de búsqueda de empleo.Grado en Psicología o similares. Valorable Máster en Recursos Humanos.Nivel alto de Inglés (B2-C1), siendo muy valorable nivel alto de Portugués.Conocimientos deseadosQueremos que seas analítico y enfocado a resultados, con capacidad crítica y con mucha curiosidad y motivación por seguir aprendiendo cada día.Buenas skills comunicativas y de negociación.Perfil deseadoPerfil con experiencia en startups tops en España. Que no venga directamente de RRHH, por ejemplo, que haya tenido experiencias anteriores como PM.
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