¡En JAKALA IBERIA seguimos creciendo!
Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant Junior con 1 - 2 años de experiencia en selección de perfiles digitales y con un claro foco en las personas.
Buscamos personas acostumbradas a trabajar en entornos innovadores, que no solo utilicen una plataforma de búsqueda y que nos ayuden a encontrar talento oculto allá donde se encuentre.
¿QUÉ HARÁS?Dentro de las funciones encontrarás las siguientes:
Trato directo con Hiring Managers de cara a entender las necesidades de negocio y alinearlas con nuestros objetivos.Negociación de ofertas.Realización del proceso de Onboarding.Participación en el desarrollo de nuevas estrategias de atracción del talento, con ideas innovadoras y de mejora continua.Realización de entrevistas por competencias y valores.Participación en eventos con escuelas y universidades y búsqueda de nuevas colaboraciones con las mismas.Pertenecerás al equipo de People de JAKALA, somos un equipo joven, pero con mucha experiencia en distintas disciplinas. Hacemos dailys diarias, retros mensuales y Brainstormings que nos ayudan a mejorar día a día. Buscamos personas que quieran unirse al reto y que nos ayuden a evolucionar como equipo y compañía.
Tu perfilSKILLS REQUERIDASExperiencia demostrable de 1 - 2 años en la gestión completa del ciclo de vida de los procesos de selección.Experiencia en adquisición de talento digital.Experiencia realizando entrevistas e informes por valores y competencias.Experiencia de colaboración con escuelas y universidades.Haber trabajado con plataformas HRIS/ATS.Experiencia en búsqueda directa de perfiles a través de Linkedin Recruiter.Atención al detalle.Capacidad de organización y priorización de tareas.Fuerte foco en las personas.Capacidad de negociación.SKILLS QUE NOS GUSTARÍA QUE APORTASESExperiencia en consultoría digital.Experiencia en selección de perfiles de marketing y publicidad digital.Catalán.¿Por qué nosotros?Ofrecemos un ambiente de trabajo relajado pero exigente donde todos los miembros del equipo tienen su propia autonomía para lograr sus objetivos y asignaciones. Algunos de los beneficios que nos ayudan a incrementar ese salario emocional son:
Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días).Tres semanas al año de full remote.Seguro médico con Adeslas.Gympass para cuidar tu salud física y mental.Retribución flexible, gracias a la tarjeta Cobee.28 días de vacaciones al año.Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales.Acceso a certificaciones (somos partners de Google y Salesforce).Bxpert: programas de capacitación tecnológica de las distintas disciplinas de Jakala.Blab: nuestro laboratorio de pruebas de soluciones tecnológicas.Formación en idiomas.¿Quiénes somos?En JAKALA Iberia trabajamos en la intersección de negocio, data, tecnología y diseño para activar experiencias con impacto demostrable en el P&L; de nuestros clientes. Como Value Accelerator Partner amplificamos la captura de valor en entornos digitales y ofrecemos soporte estratégico, analítico, digital y tecnológico. Entre nuestros clientes se encuentran las principales corporaciones de banca, retail, medios de comunicación, industria, viajes, seguros o energía.
Somos más de 300 personas en España y Portugal. En apenas un año hemos duplicado nuestro talento. Estamos orgullosos de los pilares en los que basamos las relaciones con nuestros jakalers:
Creemos en el esfuerzo y la recompensa del trabajo bien hecho.Trabajamos con el mejor equipo y la mejor tecnología, la inconformidad nos caracteriza.Nuestro equipo está en el corazón de todo lo que hacemos: Orgullo #Jakaler.JAKALA Iberia forma parte del grupo JAKALA, uno de los players independientes de martech más importantes del mundo, con sede en Milán, que opera en más de 30 países y ha alcanzado una facturación de más de 400 millones.
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