.Somos Merlin Digital Partner , una consultoría líder en la captación de talento IT & digital con más de 10 años de experiência.
Hemos escalado grandes referentes del sector como Wallapop, Glovo, Banc Sabadell o Factorial , entre otros.
Enfocados en humanizar y agilizar los procesos de selección , nuestro objetivo es transformar empresas mediante la incorporación del mejor talento.
Nos caracterizamos por sumergirnos a fondo en la realidad de cada uno de nuestros partners , comprendiendo sus necesidades, pero también su esencia.
Actualmente, estamos en búsqueda de un Talent Acquisition and Development Manager .
Nuestro socio es un gran líder de comunicación en Catalunya, convertido en un holding de multimedia, para dar soporte a todos los ejes de comunicación relevantes del país, precisa incorporar un Talent Acquisition and Development Manager para formar parte del liderazgo de su departamento corporativo de Recursos Humanos.
Rol: Sera la persona responsable de identificar, desarrollar y gestionar el talento clave dentro de la empresa.
Trabajando en estrecha colaboración con todos los departamentos, identificando las habilidades necesarias para el éxito y creando programas e iniciativas de selección, retención, formación y desarrollo.
Además, liderará la estrategia de adquisición de talento y se asegura de que los procesos internos de recursos humanos estén digitalizados y optimizados.
¿Qué será parte de tu misión?
Diseñar y mantener programas integrales de formación y desarrollo que respalden los objetivos estratégicos de la organización.
Identificar brechas de habilidades en el desempeño de los empleados y desarrollar programas de capacitación para abordar esas brechas.
Administrar el budget de formación y desarrollo, asegurando un uso efectivo de los recursos.
Realizar un seguimiento de las métricas de formación y analizar datos para evaluar la efectividad de los programas de desarrollo.
Elaborar programas de gestión y captación de talento.
Diseñar y desarrollar una atractiva estrategia de employer branding, incluyendo propuestas de valor claras y diferenciadoras.
Trabajar con líderes de departamento para identificar necesidades de rendimiento y recomendar futuros programas de formación.
Dirigir el proceso anual de evaluación del rendimiento y del talento en estrecha colaboración con todos los departamentos de la empresa.
Liderar iniciativas centradas en el compromiso de los empleados, la diversidad y la cultura organizacional.
Desarrollar y aplicar planes de carrera, incluidas las oportunidades de desarrollo.
Liderar los proyectos de re-digitalización de la empresa.
Ser consciente de los procesos burocráticos y asegurarse de que los pasos se sigan correctamente.
¿Qué necesitamos?
Licenciatura/máster, idealmente en RRHH o un campo relacionado.
Más de 5 años de experiência liderando el talent management de una gran corporate.
Conocimiento en digitalización de procesos internos de recursos humanos