Intress busca a un-a asesor-a jurídico-a para trabajar en la línea 900 de atención telefónica a las mujeres en situación de violencia.
La persona seleccionada deberá garantizar el conocimiento de los derechos a las personas atendidas y al equipo técnico, velar por su cumplimiento, dando un asesoramiento integral, siguiendo las pautas establecidas por parte de la organización y contribuyendo a la mejora de sus condiciones.
Fecha inicio : inmediata Nº horas semanales : 38h Retribución : 24.342,50€ brutos anuales Horario : lunes a viernes de 8 a 15h y miércoles de 8 a 16h.
Funciones: Evaluar la demanda de la persona e informar de los servicios y recursos de la red especializada.
Ofrecer contención y soporte emocional.
Ofrecer asesoramiento sobre cómo actuar ante una situación de violencia machista, tanto a particulares que lo soliciten como a profesionales y agentes de diferentes ámbitos.
Asesorar en materia de derecho penal, derecho civil, derecho procesal y derecho del trabajo (derechos laborales y protección frente al acoso sexual).
Realizar las derivaciones pertinentes a otros servicios y/o recursos de la red especializada pública y privada de acuerdo con las necesidades identificadas y con la proximidad de los recursos.
Coordinarse con los recursos pertinentes para garantizar la adecuada derivación conducida de los casos que lo requieran con el objetivo de dar una cobertura integral a la situación de violencia machista.
Realizar el registro de las llamadas atendidas, así como el diario de campo y la recopilación de todos aquellos datos de las incidencias ocurridas durante el turno.
Formación académica necesaria: Licenciatura o Grado en Derecho Formación específica en perspectiva de género y violencia de género Valorable formación en teorías feministas.
Experiência profesional necesaria: Experiência con mujeres en el área de violencia machista.
Conocimientos necesarios: Formación en Trauma (violencia de género) Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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