..Contratar Director de Recursos Humanos Ver ofertas de empleo activas ¿Qué es un director de recursos humanos? Un director de recursos humanos se encarga de ayudar a la empresa a encontrar, identificar y seleccionar los mejores profesionales para la organización.También es la figura que actúa como mediador entre los empleados y los niveles superiores de la organización, llevando el control y gestión del personal de la misma.Director de recursos humanos en inglés La traducción en inglés más acertada es " chief human resources officer " (CHRO)o « human resources director «.Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para referirnos a este tipo de director.Funciones del director de recursos humanos Las principales funciones de un director de recursos humanos son las siguientes.Elaborar informes para el reclutamiento y la selección de personal.Estos deben incluir información sobre el tipo de trabajo que se ofrece y las características de las personas que se necesitan Planificar y elaborar la entrevista que se va a realizar.Incluyendo el tipo de entrevista (curricular, psicométrica, de competencias, por valores, etc.), los aspectos a evaluar y las preguntas que se formularán Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal Redactar los contratos laborales Asumir la Planificación estratégica del capital humano de la organización.Teniendo en cuenta, tanto en la organización como en el desarrollo de los empleados, así como del presupuesto destinado a su ejecución Definir las políticas y procedimientos en la gestión de los RRHH.Implantando aquellas que sean necesarias para la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa (Selección, Formación, Desarrollo,Comunicación Interna, Motivación,Detección y Retención de Talento, Evaluación y Mejora, Conciliación, Software de RR.H, etc.) Coordinar las políticas de administración de personal.Negociación colectiva, seguridad y PRL, de contratación y de estructura salarial de la empresa, así como los programas de incentivos y beneficios sociales que mejor se ajusten a las circunstancias de la organización Asumir la toma de decisiones estratégicas, relacionadas con la organización de la plantilla de la empresa Sueldo del director de recursos humanos El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre € y € en PYMEs,y superando los € en grandes empresas
