.En Leroy Merlin España cada persona deja su huella en lo que somos, ¿te sumas a cambiar el mundo con nosotros?Dentro de nuestras oficinas centrales, el Centro de Servicios a Tienda y Desarrollo de Negocio cuida y acompaña a todos los colaboradores en el día a día.En su área de Eficiencia y Gestión del Cambio buscamos un Jefe de proyecto experto en liderar los cambios internos necesarios para acelerar la evolución en la transformación humana de la Compañía, enfocada en la excelencia de la experiencia de nuestros Clientes y colaboradores.Esta persona desempeñará un papel clave en el proceso de cambio organizacional mediante el diseño de modelos organizativos y procesos de negocio simplificados, así como técnicas y herramientas colaborativas para alinear con la mayor eficiencia y fluidez posible la estrategia de la empresa con los proyectos e iniciativas de transformación.Tu misión y funciones abarcarán:MEJORA CONTINUA Y DESARROLLO DE PROCESOS DE NEGOCIOLiderar el modelo de gestión de procesos para anticipar las necesidades del negocio.Identificar oportunidades y desarrollar nuevas formas de trabajo a través de células en modo proyecto.Capacitar a equipos de tiendas para la revisión y mejora continua de procesos.Identificar, gestionar y minimizar riesgos y cambios en la definición y rediseño de procesos.Asegurar la documentación y seguimiento de nuevos procesos, ajustando para garantizar objetivos.DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS METODOLOGÍAS DE TRABAJOPromocionar conceptos y principios de agilidad en la organización.Desarrollar un modelo de liderazgo ágil basado en trabajo en red y metodologías colaborativas.Identificar y validar herramientas colaborativas que agilicen y simplifiquen procesos.Desarrollar flujos de trabajo en herramientas colaborativas y eliminar etapas innecesarias.Desarrollar un modelo bidireccional de construcción de objetivos y evaluación.NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS Y DEFINICIÓN DE MISIONESLiderar el diseño y evolución de modelos organizativos desde una perspectiva cliente, integrando actividades del área corporativa y tiendas.Establecer planes de acción para asegurar el impacto y transformación completo de misiones y procesos.Validar nuevos modelos organizativos y sus componentes con la Dirección de Personas y el Comité Directivo.Desarrollar funciones, requerimientos e indicadores para misiones de tiendas y regiones.Construir indicadores de performance y dimensionar a nivel métrico los equipos operativos.LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL E INNOVACIÓN DISRUPTIVAColaborar con equipos operacionales y de negocio para innovar a través de nuevas formas de trabajo y modelos disruptivos que aceleren el desarrollo y la rentabilidad del negocio.Ejecutar pilotos de nuevos modelos organizativos, validar su impacto y desarrollar procesos para su implementación a gran escala.Facilitar el cambio cultural, eliminar barreras y desarrollar competencias en los equipos.Promover una visión transversal de los procesos de la empresa
