Intress necessita incorporar un/a Treballador/a Social per cobrir una suplència llarga per maternitat, per fer recolzament en la gestió de l'equip d'infància del servei Centre d'Acollida, ubicat a Vic. Què farás?Participar en l'elaboració del pla individualitzat d'atenció per a establir i marcar objectius orientats a la millora de l'usuari/a.Desenvolupar el programa d'activitats en els aspectes socials i comunitaris amb els usuaris i les seves famílies per a la consecució d'un objectiu comú.Donar suport a l'estructura del centre en el tractament dels usuaris amb la finalitat de millorar la seva integració i aconseguir complir amb els propòsits establerts.Participar en el disseny, actualització i seguiment del procés d'atenció del centre i de l'entitat, sent membre actiu per a ajudar a construir un equip amb una base d'acord comú, així com uns objectius i criteris unificats d'actuació, mitjançant reunions d'equip i/o supervisions i/o treball coordinat.Participar en la realització d'informes d'avaluació, valoració i seguiment de la persona atesa per a tenir informació de l'estat dels usuaris/as de cara al compliment dels objectius.Realitzar la coordinació amb els SSG, la Xarxa de Centres i els recursos específics perquè el procés sigui el més eficient possible.Què oferim?Incorporació: immediataData fi: a determinar, depèn de la baixa a cobrir.Tipus de contracte: Interinatge, per una baixa de maternitatRetribució mensual/brut: 1857,69€ bruts/mensuals + 92,92€ plus diagnòstic (x14 pagues).Jornada: 38,5hHorari: De dilluns a divendresFormació acadèmica necessàriaTitulació Universitària en Treball SocialExperiència professional necessàriaExperiència en atenció directa a famílies.Experiència en infància en risc.Coneixements necessarisBona capacitat de redacció.Nívell C de català o equivalent.Característiques i tipologia de maltractament infantil.Altres aspectes a valorarIniciativa i flexibilitatCapacitat resolutiva en situacions d'urgència.Actitud empàtica i respectuosa.Capacitat de resolució de conflictes.Capacitat de treballar sota pressió i en situacions d'urgència.Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d'Igualtat d'Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des d'Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius.
#J-18808-Ljbffr